企业未缴纳工伤保险职工工伤认定及权益保障全解析

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中部分企业出于各种起因未缴纳工伤保险引起职工在发生工伤时面临多难题。本文将围绕企业未缴纳工伤保险的情况下，职工工伤认定及权益保障实全面解析。

二、企业未缴纳工伤保险的影响

1. 职工权益受损：企业未缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，将无法得到及时的救治和经济补偿，严重损害了职工的合法权益。

2. 企业风险加大：企业未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业需要承担全部责任，包含医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，这无疑加大了企业的经营风险。

3. 法律风险：依照我国相关法律法规，企业必须为职工缴纳工伤保险。未缴纳的企业将面临罚款、责令改正等法律结果。

三、职工工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：职工需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该及时通知职工和企业。

4. 不服工伤认定的救济途径：职工或企业对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

四、职工权益保障措

1. 医疗救治：职工发生工伤后，企业应该及时将职工送往医疗机构救治并承担医疗费用。

2. 停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的，企业应该依照原工资标准支付停工留薪待遇。

3. 伤残赔偿：职工因工伤造成残疾的，企业理应依照规定支付残疾赔偿金。

4. 工亡赔偿：职工因工伤死亡的，企业应该依据规定支付工亡赔偿金。

5. 法律援助：职工在 进展中，可向人力资源和社会保障部门、工会等机构寻求法律援助。

五、预防与建议

1. 加强监管：部门应加强对企业缴纳工伤保险的监管力度保证企业准时足额缴纳。

2. 提升违法成本：对未缴纳工伤保险的企业，理应加大处罚力度，升级违法成本。

3. 企业自律：企业应自觉履行社会责任，准时缴纳工伤保险，保障职工合法权益。

4. 加强传：通过各种渠道加强对工伤保险政策的传，加强职工和企业对工伤保险的认识。

六、结语

企业未缴纳工伤保险，不仅损害了职工的合法权益，也增加了企业的风险。在工伤认定和权益保障方面，职工理应熟悉相关法律法规，积极维护本人的权益。同时企业和社会各界也应共同努力，推动工伤保险制度的完善为职工提供更加有力的保障。

（完）

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【责任编辑:弥然】