在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗服务的一项关键社会保障制度。在实际工作中部分单位未依照规定缴纳工伤保险造成职工在发生工伤时面临多难题。本文旨在探讨单位未缴纳工伤保险情况下的工伤认定新标准与解决办法以期为广大职工 提供参考。

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、公正、合理的赔偿。在现实生活中，部分单位为了减少成本，未按照规定缴纳工伤保险，使得职工在发生工伤时陷入困境。针对这一疑惑，我国相关部门出台了一系列新标准与解决办法，以保障职工的合法权益。本文将从工伤认定的新标准、应对办法以及赔偿等方面实详细解读。

一、单位没交工伤保险认定工伤标准怎么办

单位未缴纳工伤保险，职工在发生工伤时仍可依照以下程序实工伤认定：

1. 职工理应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证据。

2. 单位理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后应该及时对工伤情况实行调查核实。

4. 经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应该作出工伤认定决定。

二、单位没交工伤保险认定工伤标准是多少

单位未缴纳工伤保险，工伤认定标准仍依据《工伤保险条例》的相关规定实。具体涵以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害的。

3. 工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病的。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、单位没交工伤保险认定工伤标准是什么

单位未缴纳工伤保险，工伤认定标准与正常缴纳工伤保险的单位相同。主要涵以下要素：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 工伤事故与工作原因有直接关联。

3. 职工受到的伤害程度达到一定程度。

四、单位没交工伤保险出现工伤怎么赔偿

单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿标准如下：

1. 医疗费用：单位应该承担职工因工伤产生的医疗费用包含治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：单位应该支付职工因工伤停工期间的工资。

3. 残疾赔偿金：依据职工伤残等级，单位理应支付相应的残疾赔偿金。

4. 丧葬费和死亡赔偿金：职工因工死亡，单位理应支付丧葬费和死亡赔偿金。

五、单位没交工伤保险怎么办

单位未缴纳工伤保险应该承担以下责任：

1. 补缴工伤保险费用：单位理应在规定时间内补缴欠缴的工伤保险费用。

2. 支付赔偿金：单位应该依法支付职工因工伤产生的赔偿金。

3. 罚款：人力资源和社会保障部门能够对未缴纳工伤保险的单位实罚款。

4. 限制招投标：对未缴纳工伤保险的单位，相关部门能够限制其参与采购、招投标等活动。

单位未缴纳工伤保险，职工在发生工伤时仍可依法 。各级人力资源和社会保障部门理应加大对未缴纳工伤保险单位的监管力度，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也理应加强自身法律意识，积极维护自身权益。