单位未认定工伤员工怎么样依法 与申请工伤认定

随着我国法治建设的不断完善劳动者权益保护日益受到重视。在实际工作中仍有部分单位对工伤认定存在误解或故意逃避责任引起员工在发生工伤后无法得到应有的赔偿。本文将针对单位未认定工伤的情况，探讨员工怎样依法 与申请工伤认定。

一、单位未认定工伤的起因及作用

1. 起因

（1）单位对工伤认定政策不熟悉，缺乏法律意识。

（2）单位担心赔偿金额过高，影响企业利益。

（3）单位与员工之间存在利益冲突，故意不认定工伤。

2. 影响

（1）员工无法得到工伤赔偿，生活陷入困境。

（2）企业逃避责任，损害劳动者权益。

（3）不利于社会和谐稳定，影响企业声誉。

二、员工怎样依法

1. 熟悉工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。员工应该理解工伤认定的具体条件，以便在发生工伤时，及时提出申请。

2. 收集证据

员工在发生工伤后，理应及时收集以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、经过的证明材料。

（2）受伤部位、程度的诊断证明。

（3）单位相关规章制度、劳动合同等证明材料。

3. 申请工伤认定

员工在收集到相关证据后，可以向以下部门申请工伤认定：

（1）所在单位的人力资源和社会保障部门。

（2）所在地的社会保险行政部门。

（3）所在地的劳动监察部门。

4. 提起仲裁或诉讼

假使单位仍然不认定工伤员工能够依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。以下是具体的操作步骤：

（1）仲裁程序

① 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

② 仲裁委员会收到申请书后应该在5日内决定是不是受理。

③ 受理后，应该在15日内组成仲裁庭，并通知双方当事人。

④ 仲裁庭应该在60日内作出裁决。

（2）诉讼程序

① 向人民法院提交起诉状。

② 法院收到起诉状后，理应在7日内决定是不是受理。

③ 受理后理应在6个月内审结。

三、单位未认定工伤，员工怎样去举证

1. 事故发生时的目击者证言

2. 事故发生时的监控录像、照片等视听资料

3. 工作场所的现场照片、示意图等

4. 诊断证明、病历等医疗材料

5. 单位的规章制度、劳动合同等证明材料

6. 其他与事故有关的证据

员工在遇到单位未认定工伤的情况时，应该保持冷静，依法 。通过理解法律规定、收集证据、申请工伤认定、提起仲裁或诉讼等途径，争取本身的合法权益。同时企业也应该树立正确的法治观念，切实履行社会责任保障员工的合法权益。