单位未认定工伤怎么赔偿：未认定工伤单位责任与举证方法及应对措

随着社会经济的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤认定疑问仍时有发生。本文将围绕单位未认定工伤怎么赔偿未认定工伤单位的责任、举证方法及应对措展开探讨。

一、单位未认定工伤的赔偿疑问

1. 未认定工伤的赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》规定未认定工伤的赔偿标准参照以下规定行：

（1）医疗费用：劳动者因工负伤未认定为工伤的单位应承担医疗费用涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：劳动者因伤不能正常工作，未认定为工伤的，单位应支付误工费，依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：劳动者因伤需要护理的，未认定为工伤的，单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因伤致残，未认定为工伤的，单位应支付残疾赔偿金，依照伤残等级和劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

2. 未认定工伤的赔偿程序

（1）劳动者向单位提出赔偿申请。

（2）单位在收到申请后15日内作出答复。

（3）双方协商达成赔偿协议的，依照协议实行。

（4）双方协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（5）仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、未认定工伤单位的责任

1. 单位有责任及时向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 单位有责任提供与工伤认定有关的证据材料。

3. 单位有责任协助劳动者实行工伤认定。

4. 单位未认定工伤的，应承担相应的赔偿责任。

三、单位未认定工伤的举证方法

1. 劳动者应收集以下证据：

（1）劳动合同。

（2）工作证明。

（3）医疗证明。

（4）同事证言。

（5）监控录像。

2. 单位应收集以下证据：

（1）劳动者工作情况说明。

（2）劳动者工作地点证明。

（3）劳动者工作内容证明。

（4）劳动者工作时长证明。

（5）劳动者工资发放证明。

四、应对措

1. 劳动者应提升自身权益意识，及时向单位提出工伤认定申请。

2. 劳动者应充分熟悉工伤认定的相关法律法规，合理 。

3. 劳动者可以向劳动保障部门投诉，请求对其实行工伤认定。

4. 劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径 。

5. 单位应加强劳动保障意识，及时履行工伤认定责任，保障劳动者权益。

单位未认定工伤的赔偿疑问，劳动者应掌握相关法律法规合理 。同时单位也应承担相应的责任，及时履行工伤认定程序。在举证方面，劳动者和单位都应积极收集证据，为工伤认定提供有力支持。通过以上应对措，有助于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。