工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中单位举证非工伤的情况时有发生使得申请人面临多困难。本文将详细介绍工伤认定中单位举证非工伤时申请人怎样实行有效辩证与证据提交的全攻略旨在为广大劳动者提供实用的 方法。

工伤认定关乎劳动者的切身利益然而在实际操作中不少劳动者在工伤认定进展中遭遇单位举证非工伤的困境。面对此类情况，申请人怎样去实行有效辩证与证据提交，成为了打赢工伤认定官司的关键。本文将围绕这一疑问，为广大劳动者提供一份全面的攻略。

一、工伤认定单位举证不是工伤申请人可以辩证吗？

工伤认定单位举证不是工伤时，申请人完全可实行辩证。申请人要充分理解工伤认定的相关法律法规，明确自身的权益。申请人需要收集以下证据：

1. 工作证明：包含劳动合同、工作证、工资条等，证明申请人与单位存在劳动关系。

2. 事故证明：包含事故报告、现场照片、目击者证言等，证明事故发生的时间、地点、起因等。

3. 伤情证明：包含诊断书、病历、住院记录等，证明申请人因事故引发的伤害情况。

在辩证进展中申请人要针对单位提供的证据实行反驳，并提出自身的观点和证据。同时申请人还可申请相关部门实调查，以证实单位举证的不实之处。

二、认定不是工伤的由单位举证，工伤认定用人单位不举证会有什么影响？

按照我国相关法律法规，工伤认定不是工伤的，由单位举证。要是用人单位不举证，将面临以下结果：

1. 负担加重：用人单位不举证将承担举证不能的结果，工伤认定部门会按照已有证据判断工伤性质。

2. 经济损失：用人单位不举证，可能引起劳动者获得工伤赔偿，用人单位需要支付相应的赔偿金。

3. 法律责任：用人单位不举证，可能被认定为违法表现，面临行政处罚甚至刑事责任。

三、工伤认定用人单位举证责任

在工伤认定期间，用人单位承担以下举证责任：

1. 证明劳动者不是在上班时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。

2. 证明劳动者受到的伤害不是由于工作原因引起的。

3. 证明劳动者在事故发生时，存在违反劳动律、操作规程等表现。

用人单位需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、现场监控等，以证实上述主张。若是用人单位无法提供证据，将承担举证不能的影响。

四、单位不服工伤认定举证

倘使单位不服工伤认定结果，可依法申请行政复议或行政诉讼。在申请进展中，单位需要提供以下证据：

1. 工伤认定部门认定错误的证据：如劳动者不合工伤认定的条件、证据不足等。

2. 单位本身的证据：如劳动者在事故发生时存在违反劳动律、操作规程等表现。

3. 相关法律法规依据：如单位依据的法律法规与工伤认定部门的依据不一致等。

在行政复议或行政诉讼期间单位要充分准备证据，实有效辩证。同时单位还可以寻求专业律师的帮助，增强胜诉的可能性。

工伤认定中单位举证非工伤时，申请人要善于运用法律法规和证据，实行有效辩证。只有充分准备，才能在工伤认定进展中维护本人的合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:拱珠星】