在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，用人单位往往因为各种起因不履行举证责任，引发工伤认定工作陷入困境。本文将从工伤认定用人单位不举证的结果、应对策略以及法律作用等方面实行分析以期为工伤认定工作提供有益的借鉴。

工伤认定是维护职工合法权益的要紧手，关系到职工的切身利益。在工伤认定进展中用人单位不举证现象时有发生，这不仅损害了职工的权益，也给工伤认定工作带来了多困扰。本文旨在分析工伤认定用人单位不举证的后续影响及应对策略以期为相关部门和企业提供参考。

一、工伤认定用人单位不举证的后续影响

（优化后用人单位不举证的严重结果）

1. 职工权益受损：用人单位不举证，可能引起工伤认定部门无法全面理解事故真相，进而作用工伤认定结果，使职工无法得到应有的赔偿。

2. 用人单位法律风险增加：依据《工伤保险条例》，用人单位有义务提供与工伤认定有关的证据。如用人单位不履行举证责任，或会被认定为未履行法定义务，从而面临法律责任。

3. 工伤认定工作陷入僵局：用人单位不举证，可能引起工伤认定部门无法正常开展调查，使工伤认定工作陷入僵局。

二、工伤认定用人单位不举证的法律结果

（优化后用人单位不举证所面临的法律责任）

1. 被认定为违法表现：按照《工伤保险条例》，用人单位未履行举证责任的，将被认定为违法表现。

2. 面临行政处罚：用人单位不举证，可能存在被有关部门给予警告、罚款等行政处罚。

3. 承担赔偿责任：如因用人单位不举证引起工伤认定结果有误，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定用人单位不举证怎么办

（优化后应对用人单位不举证的有效措）

1. 职工自行举证：职工在工伤认定进展中，应积极收集证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明事故发生情况。

2. 请求工伤认定部门调查：职工可请求工伤认定部门对事故实行调查，以获取更多证据。

3. 依法申请仲裁或诉讼：如用人单位仍不履行举证责任职工可依法申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

四、单位不服工伤认定举证

（优化后单位怎样应对不服工伤认定的举证难题）

1. 收集证据：单位应积极收集证据，如事故调查报告、医疗证明等，以证明职工所受伤害并非工伤。

2. 申请复认：单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向工伤认定部门申请复认。

3. 依法诉讼：如单位对工伤认定结果仍有异议可依法提起诉讼。

五、工伤认定用人单位不提供证据

（优化后用人单位不提供证据的法律风险及应对）

1. 法律风险：用人单位不提供证据，可能致使工伤认定部门无法全面熟悉事故真相，从而影响工伤认定结果。

2. 应对措：用人单位应充分认识到不提供证据的法律风险，积极履行举证责任，以免承担不必要的法律责任。

工伤认定用人单位不举证现象严重损害了职工权益同时也给用人单位带来法律风险。各级工伤认定部门和企业应充分认识到这一疑问，采纳措加以应对。职工要积极维护自身合法权益用人单位要依法履行举证责任共同推动工伤认定工作的顺利实。

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【责任编辑:用户琼怡】