一、引言

工伤争议是劳动争议中的一种常见类型应对工伤争议时单位与劳动者之间的举证责任和应对策略至关要紧。本文将围绕单位不认定工伤时的举证责任与应对策略实行解析以期为工伤争议的解决提供参考。

二、单位不认定工伤时的举证责任

1. 单位不认定工伤的举证责任分配

依据《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依据前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可提出工伤认定申请。

在工伤认定进展中，用人单位对工伤认定申请不认可的，理应承担举证责任。也就是说，在单位不认定工伤的情况下，单位需要提供证据证明事故伤害不是工伤。

2. 单位不认为工伤的举证材料

以下为单位不认为工伤时可能需要提供的举证材料：

（1）事故发生经过及起因说明；

（2）事故现场照片、视频等证据；

（3）单位规章制度、操作规程等相关规定；

（4）劳动者违反规定的表现证明；

（5）劳动者在事故发生前后的身体状况证明；

（6）其他与事故有关的证据。

三、单位不认定工伤时的应对策略

1. 重视证人证词的作用

在工伤认定进展中，证人证词是一种关键的证据。单位在解决工伤争议时，应该重视证人证词的作用。以下是若干建议：

（1）及时收集证人证词。事故发生后，单位理应及时收集证人证词，确信证人可以客观、真实地反映事故情况。

（2）证人证词的核实。单位理应对证人证词实行核实，确信其真实性、合法性和关联性。

（3）合理运用证人证词。在工伤认定期间，单位应该合理运用证人证词，结合其他证据形成完整的证据链。

2. 充分运用法律手

单位在应对工伤争议时，应该充分运用法律手，以下是若干建议：

（1）及时申请工伤认定。在事故发生后，单位理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请期限。

（2）积极应诉。在工伤认定期间，单位应该积极应诉，提出自身的主张和证据。

（3）寻求专业法律帮助。单位在解决工伤争议时可寻求专业律师的帮助，以加强胜诉的可能性。

四、案例分析

以下为一个工伤争议应对的案例，以供参考：

某单位职工在作业进展中受伤单位认为该伤害不是工伤，未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位在工伤认定进展中不认可工伤，仅提供证人证词作为证据。经过调查核实，社会保险行政部门认定该伤害为工伤。

在本案例中，单位未及时申请工伤认定，也未提供充分的证据证明伤害不是工伤。虽然提供了证人证词，但证人证词的真实性、合法性和关联性无法得到确认。 社会保险行政部门认定该伤害为工伤。

五、结论

在工伤争议解决中，单位不认定工伤时的举证责任和应对策略至关关键。单位应该重视证人证词的作用，充分运用法律手，以确信工伤争议得到公正、合理的应对。同时单位理应加强内部管理，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。

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