单位未举证认定工伤怎么赔偿：单位不配合举证与否认工伤的应对策略

一、引言

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键手但在实际操作中单位未举证认定工伤、不配合举证或否认工伤的情况时有发生。本文将从单位未举证认定工伤的赔偿疑惑入手探讨单位不配合举证与否认工伤的应对策略以帮助劳动者维护自身权益。

二、单位未举证认定工伤的赔偿疑问

1. 工伤认定的法律规定

依照我国《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位未举证认定工伤的赔偿标准

倘使单位未举证认定工伤，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定依照以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）住院伙食补助费：按照住院天数，依照当地标准给予补助。

（3）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，用人单位应依照原工资标准支付停工留薪待遇。

（4）护理费：依据护理等级，遵循当地标准给予补助。

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地标准给予补助。

（6）一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，遵循当地标准给予补助。

（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据当地标准给予补助。

三、单位不配合举证与否认工伤的应对策略

1. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据包含：

（1）事故现场照片、视频等资料。

（2）证人证言，如同事、工友等。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）用人单位的规章制度、劳动合同等。

2. 提起工伤认定申请

劳动者在收集到证据后，应在法定时限内提起工伤认定申请。假使单位不配合举证，劳动者可以：

（1）向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）向单位所在地的劳动保障监察机构投诉。

3. 依法

在工伤认定进展中假使单位否认工伤，劳动者能够：

（1）需求单位提供反驳证据，如工作记录、考勤记录等。

（2）向社会保险行政部门申请工伤认定复核。

（3）在工伤认定结论作出后向人民法院提起诉讼。

四、结论

单位未举证认定工伤、不配合举证或否认工伤，劳动者应选用以下措维护自身权益：

1. 收集证据，为工伤认定提供有力支持。

2. 提起工伤认定申请，依法 。

3. 在工伤认定进展中，与单位实行协商，争取达成一致意见。

4. 如协商无果，可通过法律途径解决纠纷。

劳动者在工伤赔偿进展中，要充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者创造安全的工作环境。