一、单位可认定工伤吗：工伤认定的基本概念

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依照法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的认定。工伤认定是工伤赔偿的基础，对保障职工合法权益具有必不可少意义。

二、单位怎么样认定工伤：工伤认定流程

1. 单位报告

当职工发生事故伤害或患有职业病时，单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 职工申请

职工或是说其近亲属、工会组织可以向单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤职工的身份证明；

c. 事故伤害或患职业病的证明材料；

d. 与单位存在劳动关系的证明材料。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。对合条件的申请，应该受理并通知单位。

4. 社会保险行政部门调查

社会保险行政部门受理申请后，可对事故伤害或是说职业病情况实行调查。调查期间，单位应该协助并提供相关材料。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查情况应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该送达工伤认定决定书。

三、单位能够认定工伤吗：工伤赔偿流程及赔偿标准

1. 工伤赔偿流程

（1）单位支付医疗费用

职工发生工伤后，单位应立即支付职工的医疗费用。

（2）单位申请工伤赔偿

单位理应在工伤认定决定书送达之日起15日内，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（3）社会保险行政部门审核

社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内审核完，并作出赔偿决定。

（4）单位支付赔偿金

单位应该在赔偿决定生效之日起15日内支付赔偿金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用赔偿：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的单位应按本人工资标准支付停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金：按照职工伤残等级，依照规定标准支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要长期治疗的，单位应支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，单位应支付一次性工亡补助金。

四、单位是不是支持工伤：单位支持政策及措

1. 单位应遵循法律法规，积极参加工伤保险，为职工提供工伤保障。

2. 单位应建立健全工伤预防制度，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

3. 单位应关心工伤职工的生活为其提供必要的帮助和支持。

4. 单位应依照规定，及时支付工伤赔偿金保障工伤职工的合法权益。

五、公司能够申请工伤鉴定吗：工伤鉴定程序及作用

1. 工伤鉴定程序

（1）单位或职工向社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。

（2）社会保险行政部门委托具有资质的工伤鉴定机构实鉴定。

（3）工伤鉴定机构按照职工的伤情、病历等材料，作出工伤鉴定结论。

（4）社会保险行政部门依照工伤鉴定结论，作出工伤认定决定。

2. 工伤鉴定作用

工伤鉴定是确定职工工伤等级、赔偿标准的要紧依据。通过工伤鉴定可为工伤职工提供科学、公正的鉴定结果，保障其合法权益。

单位能够认定工伤但具体的工伤认定、赔偿流程及单位支持政策都需要遵循法律法规。单位应该积极参与工伤保险，关心工伤职工的生活，为其提供必要的帮助和支持。同时工伤鉴定在工伤赔偿期间发挥着要紧作用为工伤职工的权益保障提供了有力支持。