在现代社会企业单位的安全生产至关关键。工伤事故不仅对员工个人造成身心伤害也给企业带来一定的经济负担。 正确解决工伤鉴定及伤残等级鉴定工作对保障员工权益、维护企业稳定具有要紧意义。本文将详细介绍企业单位工伤怎样鉴定及伤残等级鉴定流程帮助企业更好地应对工伤事故保证员工合法权益得到有效保障。

一、工伤鉴定与伤残等级鉴定的关键性

工伤鉴定是指对在工作中发生的意外伤害或职业病实行认定，以确定其是不是属于工伤。伤残等级鉴定则是对工伤员工的伤残程度实行评估，从而确定其应享受的工伤待遇。这两项工作对保障员工权益、促进企业和谐发展具有要紧意义。

二、企业单位工伤怎样鉴定

1. 工伤认定的基本条件

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）因工作起因受到的伤害。

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工伤鉴定流程

（1）企业报告：企业应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）调查核实：人力资源和社会保障部门接到报告后，对事故情况实行调查核实。

（3）工伤认定：依据调查结果，认定是不是属于工伤。

（4）公示：认定工伤后，企业应在单位内部实公示，接受员工监。

三、企业单位工伤怎么样鉴定伤残

1. 伤残等级划分

我国伤残等级分为一级至十级，一级为最重十级为最轻。

2. 伤残鉴定流程

（1）企业申请：企业向人力资源和社会保障部门提出伤残鉴定申请。

（2）指定医疗机构：人力资源和社会保障部门指定具有资质的医疗机构实行伤残鉴定。

（3）鉴定评估：医疗机构依据伤情，对员工的伤残等级实评估。

（4）公布结果：鉴定结果公布后，企业应及时告知员工。

四、企业单位工伤怎么样鉴定伤残等级

1. 伤残等级鉴定依据

（1）伤残等级标准。

（2）医疗机构出具的伤残鉴定报告。

（3）员工个人申请材料。

2. 伤残等级鉴定流程

（1）企业申请：企业向人力资源和社会保障部门提出伤残等级鉴定申请。

（2）审查材料：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查。

（3）组织鉴定：人力资源和社会保障部门组织专家实鉴定。

（4）公布结果：鉴定结果公布后，企业应及时告知员工。

五、单位工伤怎么鉴定

单位工伤鉴定与上述企业单位工伤鉴定流程基本相同，主要涵以下几个步骤：

1. 报告事故：单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实。

3. 工伤认定：依照调查结果，认定是不是属于工伤。

4. 伤残鉴定：按照伤情，实行伤残等级鉴定。

六、企业工伤伤残鉴定流程

1. 提交申请：企业向人力资源和社会保障部门提交伤残鉴定申请。

2. 审核材料：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核。

3. 指定医疗机构：人力资源和社会保障部门指定具有资质的医疗机构实行伤残鉴定。

4. 鉴定评估：医疗机构按照伤情，对员工的伤残等级实评估。

5. 公布结果：鉴定结果公布后，企业应及时告知员工。

6. 异议解决：如员工对鉴定结果有异议，可向人力资源和社会保障部门提出异议，部门将重新组织鉴定。

企业单位工伤鉴定及伤残等级鉴定工作是一项严肃、细致的工作，企业应认真履行职责保证员工合法权益得到有效保障。同时员工也要增强法律意识，维护自身合法权益。通过共同努力，为企业和谐发展创造良好环境。