工伤是每个在职员工都可能面临的风险。在我国工伤伤残等级认定是一项必不可少的制度，旨在保障工伤员工的合法权益。多员工对工伤伤残等级认定的单位、流程、条件以及常见难题并不理解，致使在遇到工伤难题时，难以有效地维护本身的权益。本文将为您详细解析工伤伤残等级认定的相关知识帮助您更好地应对工伤疑问。

一、工伤伤残等级认定单位及流程

工伤伤残等级认定单位主要包含社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等。以下是工伤伤残等级认定的基本流程：

1. 申请：工伤员工应在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理：单位应该在收到工伤认定申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，完成工伤调查。

4. 鉴定：劳动能力鉴定委员会对工伤员工的伤残程度实行鉴定。

5. 认定：社会保险行政部门依照鉴定结果，对工伤员工的伤残等级实行认定。

6. 送达：社会保险行政部门将认定结果送达给工伤员工和单位。

二、工伤伤残等级认定条件

工伤伤残等级认定需满足以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 工伤事故是由于工作起因造成的。

3. 工伤员工因事故受到伤害经治疗仍遗留有功能障碍。

4. 工伤员工在事故发生后30日内提出工伤认定申请。

5. 单位在收到工伤认定申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、常见疑惑解析

1. 单位是不是能认定工伤伤残等级呢？

单位不具备认定工伤伤残等级的资格。工伤伤残等级认定由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。单位的主要职责是协助工伤员工办理工伤认定申请并为员工提供相关证据材料。

2. 单位是不是能认定工伤伤残等级标准？

单位不能认定工伤伤残等级标准。工伤伤残等级标准由相关部门制定，主要包含一级至十级伤残等级。单位在工伤认定进展中，应依照制定的伤残等级标准实申报。

3. 单位可认定工伤吗？

单位不能认定工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。单位在发现工伤事故后，应及时向社会保险行政部门报告，并协助工伤员工办理工伤认定申请。

4. 单位同意认定工伤的可能性会升级吗？

单位同意并不会直接作用工伤认定的可能性。工伤认定主要依据工伤事故的实际情况和相关法律法规。单位在工伤认定进展中提供真实、完整的证据材料，有助于社会保险行政部门更好地熟悉事故经过，从而增进工伤认定的可能性。

5. 认定工伤后，单位可辞退员工吗？

认定工伤后，单位不得辞退员工。按照我国《劳动合同法》规定，员工因工负伤单位不得解除劳动合同。工伤员工在治疗期间，单位还应依照规定支付相应的工伤保险待遇。

理解工伤伤残等级认定的单位、流程、条件及常见疑问，对维护工伤员工的合法权益具有关键意义。在实际操作中，员工和单位都应严格遵守相关法律法规，共同保障工伤员工的权益。

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