# 单位可认定工伤吗：怎样认定、赔偿及单位支持与工伤鉴定申请

在职场环境中工伤疑问备受关注。本文将围绕“单位可以认定工伤吗”这一主题详细探讨工伤的认定标准、赔偿流程以及单位在工伤疑问上的支持与工伤鉴定申请。

## 一、单位可认定工伤吗？

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。关于单位是不是能够认定工伤答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定单位有责任对职工在工作中发生的伤害实行认定并依法承担相应的赔偿责任。

### 1. 工伤认定的原则

工伤认定应遵循以下原则：

- 工作时间原则：职工在法定工作时间、休息时间和加班时间受到的伤害可认定为工伤。

- 工作场所原则：职工在工作场所受到的伤害，能够认定为工伤。

- 工作起因原则：职工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

### 2. 工伤认定的条件

工伤认定需满足以下条件：

- 职工在法定工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

- 职工受到的伤害合《职业病目录》中规定的职业病。

## 二、怎样认定工伤？

工伤认定流程如下：

### 1. 报告工伤

职工在工作进展中发生伤害，应该立即向单位报告单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交申请

单位或是说职工应该在工伤发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内受理，并在受理后60日内作出工伤认定决定。

### 4. 结论送达

人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，理应在10日内将工伤认定结论送达申请人和单位。

## 三、单位能够认定工伤吗：怎么样赔偿？

工伤赔偿涵以下几方面：

### 1. 医疗费用

单位应该承担职工工伤治疗所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

### 2. 伤残赔偿

职工因工伤造成残疾，单位应该支付一次性伤残赔偿金。赔偿标准按照职工的伤残等级和本人工资确定。

### 3. 工资待遇

职工工伤治疗期间，单位应该支付其工资待遇。在治疗期满后，依照伤残等级，单位理应支付相应的伤残津贴。

### 4. 丧葬费和抚恤金

职工因工伤死亡，单位应该支付丧葬费和抚恤金。

## 四、单位是不是支持工伤？

单位有责任支持工伤职工，主要体现在以下几个方面：

### 1. 保障职工权益

单位理应尊重职工的合法权益，为职工提供必要的安全生产条件和劳动保护。

### 2. 配合工伤认定

单位应该积极配合人力资源和社会保障部门实行工伤认定提供相关证明材料。

### 3. 赔偿与救助

单位理应依法承担工伤赔偿责任，为工伤职工提供必要的救助。

## 五、公司能够申请工伤鉴定吗？

公司能够申请工伤鉴定。工伤鉴定是指对职工因工作原因受到的伤害实行等级评定，以确定赔偿标准。公司应该在工伤发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。

### 1. 鉴定程序

- 申请：公司向人力资源和社会保障部门提交工伤鉴定申请。

- 受理：人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内受理。

- 鉴定：人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实行工伤鉴定。

- 医疗机构出具工伤鉴定结论，送达人社部门和公司。

### 2. 鉴定费用

工伤鉴定费用由公司承担。

单位可认定工伤，并在工伤认定、赔偿等方面承担相应责任。公司应该积极支持工伤职工，为其提供必要的保障。同时公司可申请工伤鉴定，以确定赔偿标准。熟悉这些规定，有助于维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系。