一、引言

工伤事故是职场中常见的一种风险涉及到职工的生命安全、身体健及合法权益。在工伤事故的应对进展中，单位是不是可认定工伤事故责任、等级及罪责，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规，对单位在工伤事故中的责任、等级认定及罪责疑问实行分析和探讨。

二、单位是不是可认定工伤事故责任

1. 工伤事故责任的概念

工伤事故责任是指因工作起因致使的职工伤亡事故，按照事故起因和责任大小对相关责任人实行追究的一种法律责任。我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该对职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实治疗和复的费用承担赔偿责任。

2. 单位是否可以认定工伤事故责任

依据《工伤保险条例》第十六条规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。在实际操作中，单位作为事故发生的主体，对事故责任的认定具有一定的参考作用但最认定权在社会保险行政部门。 单位可以提供有关事故责任的证据和材料，但无权直接认定工伤事故责任。

三、单位是否可以认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级的概念

工伤事故等级是指按照职工因工负伤的严重程度，对工伤事故实分级的一种标准。我国《工伤保险条例》将工伤事故分为一级至十级，不同级别的工伤事故对应不同的赔偿标准和待遇。

2. 单位是否能够认定工伤事故等级

按照《工伤保险条例》第十七条的规定工伤等级的认定由社会保险行政部门负责。在实际操作中，单位能够依据职工的伤情、医疗鉴定等材料，对工伤事故等级提出初步意见，但最认定权在社会保险行政部门。 单位能够参与工伤事故等级的初步认定但无权直接认定工伤事故等级。

四、单位是否可认定工伤事故罪责

1. 工伤事故罪责的概念

工伤事故罪责是指因工作起因造成的职工伤亡事故，按照事故原因和责任大小对相关责任人追究刑事责任的一种法律责任。我国《刑法》对工伤事故罪责有明确规定。

2. 单位是否能够认定工伤事故罪责

按照我国《刑法》的规定追究工伤事故罪责的主体是司法机关，而非单位。在工伤事故调查进展中，单位能够提供相关证据和材料，协助司法机关查明事故原因和责任。但单位无权直接认定工伤事故罪责。

五、结论

单位在工伤事故中具有一定的责任但无权直接认定工伤事故责任、等级及罪责。工伤事故责任、等级及罪责的认定权分别归社会保险行政部门和司法机关。在实际操作中，单位应该积极配合有关部门，提供真实、完整的证据和材料，确信工伤事故应对的公平、公正。

在此期间，单位应该认真履行安全生产责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时单位应该关心职工的生命安全和身体健，为职工提供良好的工作环境，切实保障职工的合法权益。只有这样，才能有效减低工伤事故的发生率，促进社会和谐稳定。