单位不给认定工伤可本身认定吗：无证据时的合法解决方法与解决对策

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法享有的权益。在实际操作中部分单位可能出于利益考虑不给劳动者认定工伤。那么当单位不给认定工伤时劳动者可自身认定吗？本文将围绕这一话题探讨无证据时的合法应对方法与应对对策。

二、单位不给认定工伤可以本人认定吗？

1. 合法性分析

依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病应该向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。 从法律角度来看，劳动者本人无权认定工伤。

2. 实际操作

虽然劳动者本人无权认定工伤，但在单位不给认定工伤的情况下，劳动者能够选用以下办法：

（1）收集证据：劳动者应该积极收集与事故伤害相关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

（2）向社会保险行政部门投诉：劳动者能够携带相关证据，向所在地的社会保险行政部门投诉，需求对其实行工伤认定。

（3）申请仲裁或诉讼：在投诉无效的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。

三、无证据时的合法解决方法与解决对策

1. 无证据时的合法解决形式

（1）积极寻找证据：劳动者在无法提供直接证据的情况下，理应积极寻找间接证据，如同事证言、监控录像等。

（2）寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业律师咨询，理解相关法律规定，升级自身的 意识。

（3）与单位协商：劳动者可与单位实行协商，争取单位的支持和赔偿。

2. 解决对策

（1）加强立法：完善工伤认定相关法律法规，明确劳动者在无证据时的合法权益。

（2）加强监管：加大对用人单位的监管力度防止其故意不给劳动者认定工伤。

（3）升级劳动者权益意识：通过传教育，增进劳动者的权益意识，使其在遭受工伤时能够及时采用行动。

（4）建立多元化纠纷解决机制：建立涵调解、仲裁、诉讼在内的多元化纠纷解决机制，为劳动者提供更多 途径。

四、结论

单位不给认定工伤时，劳动者虽然无权本人认定工伤，但可通过收集证据、向社会保险行政部门投诉、申请仲裁或诉讼等途径维护本人的合法权益。在无证据的情况下，劳动者应该积极寻找证据，寻求法律援助，与单位协商，争取合法权益。同时有关部门应加强立法和监管，提升劳动者权益意识，为劳动者提供更多 途径。只有这样，才能保障劳动者的工伤权益得到有效保障。

（注：本文仅为探讨性质，不构成法律建议。具体操作请咨询专业律师。）

【纠错】

【责任编辑:歪瓜裂枣】