在现代社会单位作为人员密集的场所员工之间的矛盾和冲突在所难免。当这些矛盾激化至突发激烈斗殴时不仅作用单位的正常运营还可能对员工的生命安全和心理健造成严重。本文将详细阐述一起单位内部突发激烈斗殴的涉及人员及解决措以期为类似提供借鉴和参考。

一、单位内部突发激烈斗殴：涉及人员及应对措详述

近期某单位发生了一起激烈的斗殴。涉及两名员工一方为张三另一方为李四。以下是经过及解决措的详细描述。

（一）经过

某日下午张三与李四在工作期间因工作分配难题发生争执。双方情绪激动言语冲突不断升级最造成张三与李四发生激烈斗殴。在斗殴进展中张三和李四均受到不同程度伤害。

（二）解决措

1. 紧急处置：单位领导得知消息后，立即启动应急预案，组织相关人员赶到现场，将斗殴双方分开，避免事态进一步恶化。

2. 伤者救治：将受伤的张三和李四迅速送往附近医院救治，保障伤者得到及时治疗。

3. 调查取证：单位成立，对实行调查，熟悉事发经过，收集相关证据。

4. 解决结果：依据调查结果对张三和李四分别给予相应处罚，并对单位内部管理实行整改，以防止类似再次发生。

二、在单位发生斗殴怎么应对

在单位发生斗殴，首先要保持冷静，迅速采纳措实应对。以下是在单位发生斗殴的解决方法：

1. 紧急处置：立即启动应急预案，组织相关人员赶到现场，将斗殴双方分开，避免事态进一步恶化。

2. 伤者救治：迅速将受伤人员送往附近医院救治，保障伤者得到及时治疗。

3. 调查取证：成立，对实调查，熟悉事发经过，收集相关证据。

4. 解决结果：依照调查结果，对涉事人员实相应处罚，并对单位内部管理实行整改。

三、在单位发生斗殴怎样解决

在单位发生斗殴，除了紧急处置和调查取证外，以下措也是应对此类的关键：

1. 加强传教育：对员工实行法制教育，增强员工的法制观念，增强员工的法律意识。

2. 建立健全内部管理制度：完善单位内部管理制度，加强对员工表现的规范，预防类似发生。

3. 加强心理疏导：对斗殴涉及人员实心理疏导，帮助他们走出心理阴影，恢复正常工作状态。

4. 开展员工培训：加强员工的沟通能力和团队协作能力，减少工作中的矛盾和冲突。

四、在单位发生斗殴怎么处罚

在单位发生斗殴，对涉事人员的处罚应依照性质和严重程度来确定。以下是在单位发生斗殴的处罚措：

1. 警告：对情节较轻的斗殴，给予涉事人员警告处分。

2. 罚款：对情节较重的斗殴，给予涉事人员罚款处罚。

3. 暂停职务：对情节严重的斗殴，暂停涉事人员职务，待调查结后再作应对。

4. 解除劳动合同：对情节特别严重的斗殴，解除涉事人员的劳动合同。

五、在单位打架斗殴怎么解决

在单位发生打架斗殴，除了选用上述解决措外，以下措也是必不可少的：

1. 及时报告：单位负责人应立即向有关部门报告斗殴确信得到妥善应对。

2. 加强现场保护：对斗殴现场实保护，防止证据被破坏，为调查提供便利。

3. 配合调查：积极配合有关部门实调查，提供相关证据，确信得到公正解决。

4. 加强内部监：加强对员工表现的监，防止类似再次发生。

六、在单位发生打架，公司有责任吗

在单位发生打架斗殴，公司是不是承担责任取决于的具体情况。以下是在单位发生打架斗殴，公司可能承担的责任：

1. 假若斗殴是由于公司管理不善、安全隐患排查不到位等起因造成的，公司应承担相应责任。

2. 假如斗殴是由于员工个人起因致使的公司无需承担责任，但应加强对员工的教育和管理。

3. 倘使斗殴涉及人员为公司员工，公司应积极配合有关部门实行调查，提供相关证据。

在单位发生斗殴，公司应依照性质和严重程度，选用相应措实行应对，保障得到妥善解决。同时公司应加强内部管理，预防类似的发生。