# 单位怎么样应对认定工伤决定书：解决流程、责任认定及法律 指南

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节单位在收到认定工伤决定书后应严格依照法律法规实应对。本文将详细介绍单位怎样应对认定工伤决定书包含解决流程、责任认定及法律 等方面的内容。

## 一、应对流程

### 1. 接收认定工伤决定书

单位在收到认定工伤决定书后首先要确认文件的完整性和真实性。确认无误后及时实行登记备案以便后续应对。

### 2. 组织内部调查

单位应立即组织内部调查熟悉事故发生的起因、经过及职工受伤情况。调查进展中，要充分收集相关证据如现场照片、视频、证人证言等。

### 3. 提交工伤认定材料

依照认定工伤决定书的请求，单位需要在规定时间内向工伤保险部门提交相关材料，如事故调查报告、工伤认定申请表、伤者病例资料等。

### 4. 配合工伤保险部门调查

单位应积极配合工伤保险部门的调查，提供真实、完整的证据材料保证工伤认定的准确性。

### 5. 接受工伤认定结果

在工伤保险部门完成调查后，单位应接受工伤认定结果，并按照规定实赔偿。

## 二、责任认定

### 1. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》，工伤认定应遵循以下标准：

- 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 单位责任

单位在工伤认定进展中，有以下责任：

- 及时报告事故，协助工伤保险部门实行调查；

- 提供真实、完整的证据材料；

- 依照工伤保险部门的需求，承担相应的赔偿责任。

### 3. 职工责任

职工在工伤认定进展中，有以下责任：

- 如实报告事故经过和受伤情况；

- 配合单位实行调查，提供相关证据；

- 依法享受工伤保险待遇。

## 三、法律

### 1. 异议申诉

单位对工伤认定结果有异议的，可以在收到认定工伤决定书之日起15日内向工伤保险部门提出书面申诉。申诉书理应包含以下内容：

- 申诉人的基本情况；

- 申诉的事实和理由；

- 申诉的证据材料。

### 2. 复议程序

单位对工伤保险部门的工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级工伤保险部门申请复议。复议期间，原决定不停止行。

### 3. 法律诉讼

单位对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，原决定不停止行。

### 4. 途径

单位在工伤认定期间，还能够通过以下途径 ：

- 咨询专业律师，熟悉相关法律法规；

- 向行业协会、商会寻求帮助；

- 通过媒体、网络等途径实行舆论监。

## 四、总结

单位在收到认定工伤决定书后，应严格遵循法律法规实应对，保证职工的合法权益得到保障。同时单位要积极履行社会责任，加强安全生产管理预防工伤事故的发生。在遇到工伤难题时，单位应充分运用法律手，维护自身合法权益。只有依法依规解决工伤疑问，才能构建和谐的劳动关系，促进企业健发展。