在现代社会，工作场所的安全疑惑备受关注。员工在工作中不发生摔伤事故不仅对个人健造成严重作用，也可能给单位带来一系列法律责任和赔偿疑问。 理解怎样申请工伤认定及应对流程，对单位和员工对于至关关键。本文将详细解析单位发生摔伤事故后怎样去实行工伤认定及解决以帮助读者更好地应对此类突发情况。

一、引言

在我国，工伤认定是指对在工作进展中因工作起因受到伤害的职工，依法认定为工伤的表现。工伤认定的准确与否直接关系到职工的权益保障和单位的法律责任。以下是单位发生摔伤事故后，怎样去申请工伤认定及应对流程的详细解析。

二、单位摔了怎么工伤认定

（一）工伤认定的基本条件

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内发生的摔伤事故。

2. 工作场所：职工在单位提供的场所内发生的摔伤事故。

3. 工作起因：职工因工作原因致使的摔伤事故。

（二）工伤认定的申请流程

1. 报告事故：单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交申请：单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 提交材料：单位需提交以下材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的受伤证明、单位与职工签订的劳动合同等。

4. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内实行审查，合条件的予以受理。

5. 认定与通知：人力资源和社会保障部门应该在受理后的60日内，对事故实行认定，并将认定结果通知单位及职工。

（三）工伤认定的特殊情况

1. 职工在工作时间之外，因工作原因造成的摔伤事故，也可认定为工伤。

2. 职工在工作场所内，因非工作原因造成的摔伤事故，一般不认定为工伤。

三、单位摔了怎么工伤

（一）工伤待遇的申请

1. 工伤待遇的申请主体：单位理应在工伤认定后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。

2. 工伤待遇的申请材料：单位需提交以下材料：工伤认定书、医疗机构出具的受伤证明、单位与职工签订的劳动合同等。

（二）工伤待遇的发放

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、单位摔伤走工伤怎么报

（一）工伤事故报告

1. 报告时限：单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 报告内容：包含事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的基本情况等。

（二）工伤认定申请

1. 申请时限：单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 申请材料：包含工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的受伤证明、单位与职工签订的劳动合同等。

（三）工伤待遇申请

1. 申请时限：单位应该在工伤认定后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。

2. 申请材料：涵工伤认定书、医疗机构出具的受伤证明、单位与职工签订的劳动合同等。

单位发生摔伤事故后，及时理解和掌握工伤认定及应对流程，对保障职工权益和减轻单位法律责任具有关键意义。期待通过本文的解析，可以帮助读者更好地应对此类突发情况。