工伤赔偿新规：单位员工摔伤怎么样认定工伤及具体赔偿标准解析

随着社会的发展人们对工作环境的安全意识逐渐升级。意外事故仍时有发生特别是在工作中员工摔伤的情况并不罕见。本文将结合我国最新的工伤赔偿规定为您详细解析单位员工摔伤怎么样认定工伤及具体赔偿标准。

一、单位摔伤认定工伤的条件

1. 工作时间和工作场所：员工在工作时间和工作场所内发生的摔伤才能被认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时调整的工作时间。工作场所包含公司场所、外出工作地点以及员工为公司工作所涉及的任何场所。

2. 工作起因：员工摔伤的起因必须与工作有关。假使员工在休息时间、下班后或是说非工作场所发生的摔伤不能认定为工伤。

3. 工伤事故：员工在工作进展中因意外事故引起的摔伤，才能被认定为工伤。若是员工故意摔伤或是说因其他起因造成的摔伤，不能认定为工伤。

4. 伤情严重：员工摔伤后，伤情需达到一定程度，才能被认定为工伤。一般而言伤情严重到作用正常工作或生活，且经过医疗机构诊断确认的，才能认定为工伤。

二、单位摔伤认定工伤的申报流程

1. 报告：员工发生摔伤后，应及时向公司报告，并提供相关证据，如事故现场照片、视频等。

2. 诊断：员工应及时到医疗机构就诊，并取得诊断证明。

3. 申报：公司应在员工发生摔伤后的15日内，向人力资源和社会保障部门申报工伤。

4. 认定：人力资源和社会保障部门在收到申报材料后，对工伤认定申请实审核。合条件的，认定为工伤。

5. 领取赔偿：认定为工伤的员工，可依照赔偿标准向公司领取赔偿。

三、单位摔伤认定工伤的具体赔偿标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。工伤医疗费由公司全额承担。

2. 工伤津贴：员工因工伤不能工作期间，公司应支付工伤津贴，标准为员工本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性工亡补助金：员工因工死亡，给予一次性工亡补助金。标准为员工本人工资的60个月。

5. 丧葬费：员工因工死亡给予丧葬费。标准为员工本人工资的6个月。

6. 供养亲属抚恤金：员工因工死亡，给予供养亲属抚恤金。标准为员工本人工资的20个月。

四、总结

单位员工摔伤认定工伤及赔偿标准，旨在保障员工在工作中遭受意外伤害的合法权益。按照我国最新的工伤赔偿规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因致使的摔伤可以认定为工伤。工伤赔偿涵医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。员工在发生摔伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便遵循赔偿标准获得相应的赔偿。

需要留意的是，工伤赔偿的具体金额会依照员工本人工资、伤残等级等因素实行调整。在实际操作中，员工和公司应充分熟悉相关政策，确信工伤赔偿的合法权益得到充分保障。同时公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:网友良骏】