工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节。在现实生活中有时单位并不认同某些情况为工伤这给劳动者带来了举证和 上的困难。本文旨在探讨在单位不认为是工伤的情况下应由谁承担举证责任、赔偿责任以及怎样去实举证的方法，以期为劳动者 提供参考。

在我国，工伤事故的认定与赔偿对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中单位与劳动者之间关于工伤认定的争议屡见不。当单位不认为某一情况为工伤时，劳动者面临着举证难、 难的疑惑。本文将从举证责任、赔偿责任及举证方法三个方面，对单位不认为是工伤的情况下劳动者应怎样去应对实详细阐述。

一、单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

（一）单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定中，劳动者和单位都可能成为举证主体。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者申请工伤认定时，理应提供相关证据。要是单位不认为某一情况为工伤，劳动者仍需承担举证责任，证明其受伤情况合工伤认定的条件。

（二）劳动者怎样去实举证

劳动者在举证时，可以选用以下方法：

1. 提供事故现场的照片、视频等证据，证明事故发生的经过；

2. 提供医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明受伤部位和程度；

3. 提供同事、目击者的证言，证明事故发生时的情况；

4. 提供单位相关规章制度、劳动合同等，证明劳动者在工作中受伤的事实。

二、单位不认为是工伤的由谁承担责任

（一）单位不认为是工伤的由谁承担责任

在工伤认定中，要是单位不认为某一情况为工伤但劳动者能够提供充分证据证明其受伤合工伤认定条件，那么单位应该承担相应的赔偿责任。

（二）赔偿责任的承担途径

1. 补偿性赔偿：单位理应支付劳动者因工伤所产生的医疗费用、误工费、护理费等；

2. 惩罚性赔偿：假若单位恶意不认定工伤，劳动者能够需求单位支付惩罚性赔偿；

3. 恢复性赔偿：假若劳动者因工伤造成残疾，单位理应支付相应的残疾赔偿金。

三、单位不认为是工伤的由谁承担赔偿

（一）单位不认为是工伤的由谁承担赔偿

在工伤认定中假使单位不认为某一情况为工伤，但劳动者能够提供充分证据证明其受伤合工伤认定条件那么单位理应承担相应的赔偿责任。

（二）赔偿责任的确定

1. 赔偿金额：依照劳动者受伤程度、误工时间、医疗费用等因素确定赔偿金额；

2. 赔偿途径：能够选用一次性赔偿、分期赔偿等方法；

3. 赔偿期限：劳动者在工伤认定后，单位应该在规定期限内支付赔偿金。

四、单位不认为是工伤的由什么承担

（一）单位不认为是工伤的由什么承担

在工伤认定中，倘若单位不认为某一情况为工伤，劳动者可通过以下途径寻求救济：

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

（二）相关法律依据

1. 《工伤保险条例》；

2. 《劳动合同法》；

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》。

五、单位不认为工伤怎么样举证

（一）劳动者怎么样举证

1. 提供事故现场的证据；

2. 提供医疗机构出具的病历、诊断证明；

3. 提供同事、目击者的证言；

4. 提供单位相关规章制度、劳动合同等。

（二）劳动者在举证进展中应关注的疑惑

1. 证据的真实性、合法性、关联性；

2. 证据的收集和保存；

3. 证据的提交和说明。

在单位不认为某一情况为工伤时，劳动者应该积极行使举证权利维护自身合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定的监管，保证工伤赔偿制度的公正实。