在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，部分单位或会以各种理由拒绝认定工伤使得职工在 期间面临多困难。本文将针对单位不给认定工伤的情况，探讨怎么样解决无证据情况、自行认定工伤、工会的角色以及病假难题为广大职工提供有益的参考。

一、引言

工伤认定关乎职工的切身利益，是社会保障体系的关键组成部分。在实际生活中，部分单位为了规避责任，可能将会拒绝认定工伤。面对这类情况，职工应怎样应对？本文将从以下几个方面实分析和解答。

二、单位不给认定工伤怎么办

1. 无证据情况下的应对方法

当单位不给认定工伤且木有证据支持时，职工可以采纳以下措：

（1）收集证据：积极寻找与工伤有关的证据如同事证言、工作记录、监控录像等。若实在无法找到直接证据，可以尝试寻找间接证据，如工作环境、工作性质等。

（2）咨询专业人士：寻求律师、工伤认定专家等专业人士的帮助，熟悉相关法律法规，为 提供法律支持。

（3）与单位协商：与单位实沟通，争取达成共识。若单位仍然拒绝认定工伤，可向上级主管部门反映情况。

2. 自行认定工伤

在单位不给认定工伤的情况下职工可尝试自行认定工伤。具体步骤如下：

（1）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）提供相关证明材料，如病历、诊断证明、工作证明等。

（3）等待社会保险行政部门审核。若审核通过，职工可享受工伤保险待遇。

三、单位不给认定工伤，单位工会的作用

1. 工会的作用

在单位不给认定工伤的情况下工会可以发挥以下作用：

（1）协助职工 ：工会能够协助职工收集证据、提供法律咨询，帮助职工争取合法权益。

（2）协调单位与职工的关系：工会能够充当调解员，协助双方达成共识，化解矛盾。

（3）向上级反映情况：工会能够向当地总工会、人力资源和社会保障部门反映单位不给认定工伤的情况，推动疑惑应对。

2. 单位不给认定工伤不给请病假怎么办

若单位不给认定工伤且不允职工请病假职工可采用以下措：

（1）与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明自身的病情和需求，争取单位的理解和支持。

（2）寻求法律援助：若单位仍然拒绝，职工能够寻求律师的帮助，熟悉相关法律法规，为 提供法律支持。

（3）向上级反映情况：向当地人力资源和社会保障部门、总工会等上级部门反映单位不给认定工伤和不允请病假的情况寻求帮助。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。面对单位不给认定工伤的情况，职工要积极应对，充分利用法律手维护本人的合法权益。同时工会等组织也要发挥积极作用，协助职工 。只有这样，才能构建和谐劳动关系保障职工的合法权益。

以下是针对各个小标题的详细解答：

1. 单位不给认定工伤怎么办

面对单位不给认定工伤的情况，职工首先要保持冷静，积极寻找证据，寻求专业人士的帮助。同时与单位实行沟通，争取达成共识。若单位仍然拒绝认定工伤职工能够向上级主管部门反映情况，寻求法律途径应对难题。

2. 单位不给认定工伤自身又没证据怎么办

在无证据情况下职工可尝试以下方法：

（1）寻找间接证据：如工作环境、工作性质等，证明工伤与工作有关。

（2）咨询专业人士：熟悉相关法律法规，寻求法律援助。

（3）与单位协商：争取单位的理解和支持。

3. 单位不给认定工伤可本身认定吗

职工可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，需提供相关证明材料，如病历、诊断证明、工作证明等。若审核通过职工能够享受工伤保险待遇。

4. 单位不给认定工伤单位工会的作用

工会可协助职工 提供法律咨询，协调单位与职工的关系，向上级反映情况，推动疑问解决。

5. 单位不给认定工伤不给请病假怎么办

职工能够与单位协商，寻求法律援助，向上级反映情况，争取合法权益。同时可尝试寻找其他途径，如向当地人力资源和社会保障部门、总工会等反映疑问。