在当今社会工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。若干单位为了逃避责任采用作伪证等手引发工伤认定遭遇重重困难受害者权益受到严重损害。本文通过对一起单位作伪证引起工伤认定遭拒的案例实行调查揭示其中存在的疑问以期为受害者提供 路径和应对方案。

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享有的一种社会保障权益。在实际操作中部分单位为了减低赔偿成本选用作伪证等手，使得工伤认定变得复杂和困难。这不仅损害了受害者的合法权益，也作用了社会公平正义。本文将以一起单位作伪证引发工伤认定遭拒的案例为切入点，展开调查。

二、单位作伪证引发工伤认定遭拒怎么办？

（一）积极收集证据，证明单位作伪证

在单位作伪证引发工伤认定遭拒的情况下，受害者应该积极收集证据包含但不限于：

1. 工作记录：证明受害者在工作中受到伤害的时间、地点和起因；

2. 同事证言：受害者同事的证言，证实受害者在工作中受伤的事实；

3. 医疗证明：受害者就诊的病历、诊断书等，证明受害者确实受到了伤害。

（二）向劳动监察部门举报

受害者可向劳动监察部门举报单位作伪证的表现，请求对其实调查。劳动监察部门在接到举报后，会对单位实行调查，并依照调查结果对单位实处罚。

（三）寻求法律援助

受害者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，需求撤销工伤认定决定重新实工伤认定。

三、因为单位作伪证被不认定工伤怎么赔偿？

（一）协商赔偿

在单位作伪证引发工伤认定遭拒的情况下，受害者可与单位实行协商，须要单位给予适当的经济赔偿。协商进展中，受害者可以须要单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

（二）申请工伤认定赔偿

假如协商无果，受害者能够向劳动仲裁委员会申请工伤认定赔偿。在仲裁进展中，受害者需要提供充分的证据，证明本人在工作中受到伤害，且单位存在作伪证表现。

（三）提起民事诉讼

倘若仲裁不支持受害者的赔偿请求，受害者能够向法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。在诉讼期间，受害者需要提供充分的证据，证明本身在工作中受到伤害，且单位存在作伪证行为。

四、公司工伤认定后单位举证为假工伤怎么办？

（一）反驳单位证据

受害者应该积极反驳单位提供的证据，指出其不实之处。例如，受害者能够提供与单位证据相反的证据，证明自身在工作中确实受到了伤害。

（二）申请重新鉴定

假若单位提供的证据具有一定的可信度，受害者能够申请重新鉴定，以证明自身的工伤认定是正确的。

（三）寻求法律援助

受害者能够寻求法律援助，向法院提起诉讼，需求撤销单位提供的假证据，确认工伤认定的有效性。

在单位作伪证造成工伤认定遭拒的情况下，受害者应该积极 ，通过收集证据、举报、协商、仲裁、诉讼等途径，争取本人的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，严惩作伪证等违法行为，保障劳动者的合法权益。

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