在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间部分单位为了逃避赔偿责任或会采用伪造工伤证据的手。这类表现不仅损害了劳动者的权益还可能引起司法资源的浪费。本文将围绕单位伪造工伤证据的合法性与法律影响实探讨分析工伤认定中的常见疑问以期为劳动者 提供参考。

一、单位伪造工伤证据的合法性与法律影响：工伤认定中的常见难题解析

单位伪造工伤证据的行为既违背了法律法规又损害了劳动者的合法权益。在工伤认定中常见的伪造证据行为涵：虚构工伤事故、篡改工伤报告、提供虚假证明材料等。以下将从合法性、法律结果等方面对这些行为实行分析。

（正文部分省略，以下为小标题及内容解答）

单位伪造工伤证据合法吗？

单位伪造工伤证据的行为，显然是违法的。依照我国《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤认定理应遵循客观、公正、公平的原则。单位伪造工伤证据，违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益理应承担法律责任。

在工伤认定期间，单位提供伪证认定工伤的行为，可能致使以下后续影响：

1. 工伤认定结论被撤销。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定部门发现单位提供虚假材料、伪造事故现场的，理应撤销工伤认定结论，重新实认定。

2. 单位承担赔偿责任。单位伪造工伤证据，引起劳动者未能及时获得工伤赔偿，劳动者可以请求单位承担赔偿责任。

3. 单位及相关责任人受到处罚。依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，单位伪造工伤证据的，劳动保障部门可对其实处罚，涵罚款、吊销营业执照等。

单位提供伪证认定工伤合法吗怎么赔偿？

单位提供伪证认定工伤的行为，不仅违法，而且劳动者在工伤认定进展中未能获得赔偿，能够请求单位实赔偿。赔偿范围包含：

1. 工伤医疗费用。劳动者因工伤所发生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，单位理应予以赔偿。

2. 误工费。劳动者因工伤不能正常工作，单位应该支付误工费。

3. 伤残赔偿金。劳动者因工伤引起残疾，单位理应支付伤残赔偿金。

4. 残疾辅助器具费。劳动者因工伤需要安装辅助器具的，单位应该支付残疾辅助器具费。

5. 护理费。劳动者因工伤需要护理的，单位应该支付护理费。

单位提供伪证怎么样追究？

对单位提供伪证的行为，可从以下几个方面追究责任：

1. 行政责任。劳动保障部门能够对单位实行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等。

2. 刑事责任。对情节严重，构成犯罪的，能够依法追究单位及相关责任人的刑事责任。

3. 民事责任。劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求单位承担民事赔偿责任。

4. 诚信惩戒。单位提供伪证，将被计入不良信用记录，对其今后的经营和发展产生负面作用。

单位伪造工伤证据的行为是违法的劳动者应该积极维护自身合法权益，有关部门也应加大监管力度，严惩违法行为，保证工伤认定工作的公正、公平。

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