在职场中工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，它不仅关系到员工的身心健，也关乎其合法权益的保障。在实际操作中，若干单位有可能因为各种原因不愿认定工伤使得受伤员工陷入 困境。本文将为您详细介绍在单位不肯认工伤的情况下，怎样去提交证据、实行仲裁及应对单位不认定工伤的各种情况帮助您维护本身的合法权益。

一、引言

近年来随着社会经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。在工伤认定期间仍有多劳动者面临单位不肯认工伤的困境。这不仅损害了员工的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。那么当单位不肯认工伤时，劳动者应怎样应对呢？本文将从以下几个方面为您提供解答。

二、单位不肯认工伤怎么办？

1. 提交证据

（1）收集证据材料

在单位不肯认工伤的情况下，员工首先要收集与工伤有关的证据材料。这些证据涵但不限于：

- 工作证明：包含劳动合同、工资条、工作证等，证明员工与单位存在劳动关系；

- 事故现场照片：拍摄事故现场证明事故发生在工作进展中；

- 同事证言：找到事故发生时在场的同事，让他们提供证言；

- 医疗证明：提供医院出具的病历、诊断证明等，证明员工确实因工受伤。

（2）提交证据材料

将收集到的证据材料整理好后，提交给单位人力资源部门或相关管理部门。在提交证据时，要留意以下几点：

- 保持证据的完整性和真实性；

- 提交证据时，有第三方在场见证；

- 保留证据提交的记录，以便后续 。

2. 仲裁

（1）申请仲裁

倘若单位仍然不肯认工伤，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行审理和裁决的活动。

- 准备仲裁申请材料：包含仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等；

- 提交仲裁申请：将仲裁申请材料提交给所在地的劳动争议仲裁委员会；

- 等待仲裁结果：仲裁委员会收到申请后，将在法定期限内实行审理，并作出裁决。

（2）仲裁结果实

仲裁委员会作出裁决后，单位应该履行裁决结果。倘使单位不履行，员工可申请法院强制实行。

3. 应对单位不认定工伤的情况

（1）加强沟通

与单位实沟通，理解单位不认定工伤的原因。在沟通中，可尝试阐述本身的观点争取单位的支持。

（2）寻求法律援助

假如单位仍然不肯认工伤，员工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，为本身 。

（3）关注政策动态

关注和地方关于工伤认定的政策动态理解最新的工伤认定标准和程序，为本身的 提供依据。

三、单位不认可工伤怎么样提交证据？

单位不认可工伤时，员工应依照以下步骤提交证据：

1. 收集证据：涵工作证明、事故现场照片、同事证言、医疗证明等；

2. 整理证据：将收集到的证据材料整理成册，便于仲裁委员会审理；

3. 提交证据：在仲裁期间，依照仲裁委员会的需求提交证据；

4. 证据保全：在必要时，可以申请证据保全确信证据的真实性和完整性。

四、用人单位不给认定工伤怎么办？

用人单位不给认定工伤时，员工可选用以下措：

1. 提交证据：遵循上述方法收集和提交证据；

2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 依法 ：在仲裁委员会作出裁决后，需求用人单位履行裁决结果。

五、单位不认工伤可仲裁吗？

单位不认工伤时员工完全有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法审理案件，作出公正裁决。

在单位不肯认工伤的情况下员工要善于运用法律武器，积极 。通过提交证据、申请仲裁、加强沟通等途径，为本人争取合法权益。同时关注政策动态，熟悉工伤认定的最新规定，为自身的 提供有力支持。