公司拒绝认定工伤：职工应在多久内申请认定及应对赔偿策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位可能存在以各种理由拒绝认定工伤。本文旨在探讨职工在遭遇公司拒绝认定工伤时应在多久内申请工伤认定以及怎样去应对赔偿策略。

二、职工应在多久内申请工伤认定

依照我国《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说依据职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可长至90日。

职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若公司拒绝认定工伤，职工应在得知公司拒绝认定之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。

三、公司拒绝认定工伤怎么办

1. 收集证据：职工在遭遇公司拒绝认定工伤时，应首先收集相关证据，包含但不限于事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明等。

2. 沟通协商：在收集证据的基础上，职工可以尝试与公司实行沟通协商，说明工伤认定的关键性，争取公司的理解和支持。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定：若公司仍然拒绝认定工伤，职工可在得知公司拒绝认定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请劳动争议仲裁：要是社会保险行政部门在规定时间内未作出工伤认定决定，或职工对工伤认定决定不服，可依法申请劳动争议仲裁。

四、公司拒绝认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿范围：依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵医疗费用、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准：赔偿标准按照工伤等级和职工本人工资水平确定。具体标准可参照当地工伤保险待遇标准。

3. 赔偿程序：职工在获得工伤认定后，可向公司提出赔偿需求。若公司拒绝赔偿，职工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、单位拒绝工伤认定怎么办

1. 收集证据：与公司拒绝认定工伤类似，职工在遭遇单位拒绝工伤认定时，应首先收集相关证据。

2. 沟通协商：在收集证据的基础上，与单位实沟通协商争取单位的支持。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定：若单位仍然拒绝认定工伤，职工能够向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请劳动争议仲裁：假使社会保险行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定，或是说职工对工伤认定决定不服，可依法申请劳动争议仲裁。

六、用人单位拒绝工伤认定怎么办

1. 收集证据：职工在遭遇用人单位拒绝工伤认定时，同样需要收集相关证据。

2. 沟通协商：与用人单位实行沟通协商，争取用人单位的支持。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定：若用人单位仍然拒绝认定工伤，职工可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请劳动争议仲裁：倘若社会保险行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定，或职工对工伤认定决定不服，可依法申请劳动争议仲裁。

七、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在遭遇公司拒绝认定工伤时，应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。在应对赔偿策略方面，职工应收集证据、沟通协商、申请劳动争议仲裁等途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，保障职工的工伤权益。

【纠错】

【责任编辑:太叔一】