怎样应对单位不认可工伤认定申请的困境

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中部分劳动者在遭遇工伤时可能存在面临单位拒绝认定工伤的困境。本文将围绕这一现象分析其起因探讨怎样应对单位不认可工伤认定申请的困境并提出相应的投诉和赔偿途径。

一、单位拒绝认定工伤的起因

1. 单位利益驱动：部分用人单位为了减低成本避免承担工伤赔偿责任，或会拒绝认定工伤。

2. 法律意识淡薄：部分用人单位对工伤认定的法律规定不熟悉，误以为可以随意拒绝工伤认定申请。

3. 劳动关系紧张：在劳动关系紧张的背景下，部分用人单位可能存在利用拒绝工伤认定来压低劳动者的赔偿请求。

4. 部分劳动者自身起因：劳动者在申请工伤认定时，未能提供充分的证据，引发单位拒绝认定。

二、应对单位不认可工伤认定申请的困境

1. 提升自身法律意识

劳动者应增进自身的法律意识，熟悉工伤认定的相关规定。在遇到单位拒绝认定工伤时，可以有针对性地提出自身的诉求。

2. 收集证据

劳动者在申请工伤认定时，应充分收集相关证据，包含但不限于：事故发生时的现场照片、视频、同事证言、医疗诊断证明等。证据的充分与否直接作用到工伤认定的结果。

3. 向社保部门申请工伤认定

在单位拒绝认定工伤的情况下，劳动者可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门将按照劳动者提供的证据，对工伤认定申请实审核。

4. 申请劳动仲裁

倘若社保部门认定劳动者为工伤，而用人单位仍然拒绝认定，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。

5. 起诉至法院

在劳动仲裁未能应对难题的情况下，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。

三、投诉和赔偿途径

1. 投诉途径

（1）向当地劳动保障部门投诉：劳动者可拨打12333投诉热线，向劳动保障部门反映单位拒绝认定工伤的疑问。

（2）向当地工会投诉：工会组织能够协助劳动者维护合法权益，劳动者能够向工会投诉单位拒绝认定工伤的表现。

2. 赔偿途径

（1）协商赔偿：在单位拒绝认定工伤的情况下劳动者能够与单位实协商，争取获得赔偿。

（2）仲裁赔偿：劳动仲裁委员会能够依照劳动者提供的证据，裁决单位承担工伤赔偿责任。

（3）诉讼赔偿：人民法院能够按照相关法律规定，判决单位承担工伤赔偿责任。

面对单位拒绝认定工伤的困境，劳动者应增进自身法律意识，充分收集证据，通过合法途径维护本身的合法权益。同时我国应加强对用人单位的监管，加大对拒绝认定工伤表现的处罚力度，切实保障劳动者的权益。

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【责任编辑:仁有】