# 企业拒不承认员工工伤认定劳动者权益受挑战

在现代社会劳动者的权益保障至关关键。在现实生活中部分企业为了规避责任拒不承认员工的工伤认定使得劳动者在遭受意外伤害时权益受到严重挑战。本文将从以下几个方面探讨企业拒不承认员工工伤认定的疑惑及劳动者应对策略。

## 一、工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中因工受伤、患职业病或突发疾病死亡的，理应认定为工伤。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位拒绝认定工伤，劳动者可以在收到拒绝认定通知之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

## 二、企业拒不承认工伤认定的起因

1. 减低成本：企业拒绝认定工伤，可减少缴纳工伤保险费，减低人工成本。

2. 避免负面作用：企业担心工伤认定会作用企业形象，担心引发其他员工的不满和投诉。

3. 维护企业利益：部分企业认为，认定工伤会使得企业在事故调查、赔偿等方面承担更多责任，从而损害企业利益。

## 三、企业拒不承认工伤认定，劳动者权益受挑战

1. 工伤待遇受损：企业拒绝认定工伤，劳动者将无法享受工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

2. 生活压力加大：工伤事故往往造成劳动者身体受到严重伤害无法从事原有工作，家庭生活压力加大。

3. 法律 困难：企业拒绝认定工伤，劳动者在 进展中面临多困难，如证据不足、法律知识缺乏等。

## 四、企业拒绝认定工伤怎么办

1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：在收集到证据后，劳动者应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。若是用人单位拒绝认定劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 法律援助：劳动者在 进展中，可寻求法律援助，熟悉相关法律法规，加强 成功率。

4. 向劳动监察部门投诉：倘若企业拒绝认定工伤劳动者可向劳动监察部门投诉，须要对其实调查。

## 五、企业拒绝认定工伤的赔偿疑问

1. 经济赔偿：企业拒绝认定工伤，劳动者可以请求企业支付医疗费、误工费、护理费等经济损失。

2. 赔偿协议：劳动者可以与企业协商，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付形式。

3. 法律途径：倘使协商无果，劳动者可通过法律途径，请求企业承担赔偿责任。

## 六、用人单位拒绝工伤认定怎么办

1. 增强法律意识：用人单位应提升法律意识，认识到工伤认定的关键性，依法履行赔偿责任。

2. 建立健全内部管理制度：用人单位应建立健全内部管理制度，预防工伤事故的发生，减低企业风险。

3. 加强员工培训：用人单位应加强对员工的培训增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

企业拒不承认员工工伤认定，劳动者权益受到严重挑战。劳动者在 期间，要充分理解法律法规，积极采用行动，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，保障员工的权益，共同构建和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:余平】