在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。在实际工作中多职工在遭受工伤后却面临着单位不认定工伤的困境。这不仅让工伤职工承受身体上的痛苦还可能带来经济和心理上的压力。本文将为您解析怎样应对单位不认定工伤的常见难题并提供法律 途径的全解析，帮助工伤职工维护本人的合法权益。

一、单位拒不认定工伤怎么办？

单位拒不认定工伤是工伤职工面临的常见难题之一。以下是针对这一疑问的解答：

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1. 单位拒不认定工伤怎么办？

当单位拒不认定工伤时，工伤职工首先应向单位提出书面的工伤认定申请。在申请中，详细描述事故经过、受伤部位和程度，并提供相关证据。若单位仍然拒绝，职工可采用以下措：

（1）寻求法律援助。职工可向当地法律援助机构寻求帮助，理解工伤认定的法律规定和程序。

（2）向劳动监察部门投诉。职工可以向劳动监察部门投诉单位拒不认定工伤的表现，请求其实行调查。

（3）申请工伤认定仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。

2. 单位不给认定工伤怎么办？

若单位不给认定工伤，职工能够遵循以下步骤实 ：

（1）收集证据。职工应收集与工伤事故有关的证据如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等。

（2）向劳动保障部门申请工伤认定。职工可携带相关证据，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

（3）申请仲裁或诉讼。若劳动保障部门认定工伤后，单位仍拒绝承担责任职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 单位不同意认定工伤怎么办？

单位不同意认定工伤时，职工能够选用以下措：

（1）与单位协商。职工可尝试与单位实行沟通，理解其不同意认定工伤的起因，并寻求解决方案。

（2）寻求第三方调解。若协商无果，职工能够向劳动争议调解委员会申请调解寻求第三方介入解决疑惑。

（3）申请仲裁或诉讼。如调解无效，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 单位拒绝工伤认定怎么办？

单位拒绝工伤认定时，职工能够参考以下做法：

（1）向劳动保障部门反映情况。职工可向当地劳动保障部门反映单位拒绝工伤认定的表现，请求其实调查。

（2）申请工伤认定仲裁。职工能够向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。

（3）寻求法律援助。在仲裁期间，职工可寻求法律援助，增强仲裁成功的几率。

5. 用人单位不给认定工伤怎么办？

若用人单位不给认定工伤，职工能够选用以下措：

（1）收集证据。职工应收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等。

（2）向劳动保障部门申请工伤认定。职工可携带相关证据，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

（3）申请仲裁或诉讼。若劳动保障部门认定工伤后，用人单位仍拒绝承担责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

在单位不认定工伤的情况下职工应积极采纳措，通过法律途径维护本人的合法权益。以下是针对每个小标题的详细解答：

二、单位拒不认定工伤怎么办？

单位拒不认定工伤时，职工可采纳以下措：

1. 收集证据。职工应收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定。职工能够携带相关证据，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 申请仲裁或诉讼。若劳动保障部门认定工伤后，单位仍拒绝承担责任职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、单位不给认定工伤怎么办？

单位不给认定工伤时职工能够选用以下步骤：

1. 沟通协商。职工应首先与单位沟通，理解其不给认定工伤的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定。若协商无果，职工可向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 申请仲裁或诉讼。若劳动保障部门认定工伤后，单位仍拒绝承担责任，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、单位不同意认定工伤怎么办？

单位不同意认定工伤时职工能够采纳以下措：

1. 收集证据。职工应收集与工伤事故有关的证据，为工伤认定提供依据。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定。职工可携带相关证据，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 申请仲裁或诉讼。若劳动保障部门认定工伤后，单位仍拒绝承担责任，职工