企业拒绝认定为工伤，员工权益受争议

近年来随着社会经济的快速发展企业数量的不断增加，员工在工作中遭受意外伤害的时有发生。工伤认定作为保障员工合法权益的必不可少环节，却时常出现企业拒绝认定为工伤的情况，引发员工权益受到严重争议。本文将从以下几个方面探讨企业拒绝认定为工伤的现象及其对员工权益的作用。

一、单位不给认定工伤，员工陷入困境

在实际工作中，多员工在遭受工伤后，面临着单位不给认定工伤的困境。起因主要有以下几点：

1. 企业利益驱动。企业为了减低成本，逃避赔偿责任往往不愿意承认员工工伤。

2. 缺乏证据。部分员工在发生工伤时未有及时收集和保存证据，引起无法证明工伤事实。

3. 工会作用发挥不明显。在若干企业中，工会组织并未充分发挥维护员工权益的作用，致使员工在工伤认定进展中缺乏有效帮助。

4. 法规政策不完善。我国现行的工伤认定法规政策不完善，部分条款存在模糊地带，为企业拒绝认定为工伤提供了可乘之机。

二、单位不给认定工伤，员工怎么样

面对企业拒绝认定为工伤的情况，员工理应怎样去 呢？

1. 充分收集证据。员工在发生工伤后要尽可能多地收集和保存证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向工会寻求帮助。员工可向单位工会寻求帮助，需求工会发挥维护员工权益的作用，协助实行工伤认定。

3. 申请工伤认定。员工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据，依法 。

4. 通过法律途径应对。如企业拒绝认定为工伤，员工可向人民法院提起诉讼，请求企业承担赔偿责任。

三、单位不给认定工伤，暴露出的难题

企业拒绝认定为工伤，暴露出以下疑惑：

1. 企业社会责任缺失。企业理应承担社会责任，关爱员工，保障员工合法权益。部分企业为了追求利润，忽视员工权益，甚至选用不正当手逃避责任。

2. 法律法规滞后。随着社会经济的发展现行工伤认定法规政策已不适应实际情况，需要及时修订和完善。

3. 监管不到位。相关部门对工伤认定的监管力度不够引起企业有空可钻，员工权益难以得到保障。

四、对策与建议

针对企业拒绝认定为工伤的疑惑，提出以下对策与建议：

1. 完善法律法规。加快修订和完善工伤认定相关法规政策明确工伤认定的标准和程序为企业履行社会责任提供法治保障。

2. 强化监管力度。加大相关部门对工伤认定的监管力度严肃查处企业逃避赔偿责任的表现。

3. 加强传教育。通过传教育，增进企业和社会对工伤认定的认识，增强员工的 意识。

4. 发挥工会作用。加强工会组织建设充分发挥工会维护员工权益的作用，协助员工实行工伤认定。

企业拒绝认定为工伤严重损害了员工的合法权益。要从根本上解决这个疑惑，需要企业、和社会共同努力，完善法律法规，强化监管力度，发挥工会作用，共同维护员工的合法权益。

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【责任编辑:竭向露】