工伤申报后被拒认定怎样去 ：全面解析应对单位不认定工伤的策略与途径

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分单位在员工发生工伤后或会出现不予认定工伤、不申报工伤认定或不履行工伤待遇等情况。本文将围绕工伤申报后被拒认定的疑惑全面解析应对单位不认定工伤的策略与途径帮助工伤职工维护自身合法权益。

二、单位不予认定工伤的解决方法

1. 熟悉工伤认定标准

工伤职工应理解我国工伤认定的标准。依照《工伤保险条例》工伤认定应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 收集证据

工伤职工在申报工伤时，应收集以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、原因和经过的证明材料；

（2）医疗机构出具的受伤证明；

（3）单位出具的证明材料，如单位规章制度、劳动合同等；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

倘使单位不予认定工伤，工伤职工可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人有效身份证件；

（3）与单位存在劳动关系的证明材料；

（4）事故发生的时间、地点、原因和经过的证明材料；

（5）医疗机构出具的受伤证明；

（6）其他与工伤认定有关的证据。

4. 途径

（1）协商解决：工伤职工可与单位实协商达成一致意见后，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）调解：若是协商不成，能够向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁：若是调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：假如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

三、单位申请工伤认定不给员工怎么办

1. 申请信息公开

工伤职工可需求单位公开工伤认定申请的相关材料，理解认定进展情况。

2. 申请行政复议

假使单位申请工伤认定后，人力资源和社会保障部门不予认定工伤，工伤职工可申请行政复议。

3. 申请行政诉讼

假如行政复议结果仍不利于工伤职工，能够向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤认定下来了，单位不报鉴定怎么办

1. 申请劳动能力鉴定

工伤职工能够向人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定不服时的 途径

（1）申请重新鉴定：要是工伤职工对鉴定结果不服，能够在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

（2）仲裁：假如重新鉴定结果仍不利于工伤职工，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼：假使仲裁结果仍不利于工伤职工，可向人民法院提起诉讼。

五、结语

工伤申报后被拒认定，工伤职工应积极采用应对措，维护自身合法权益。在实际操作中，工伤职工应掌握工伤认定标准，收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径 。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同营造一个公平、正义的工伤认定环境。