一、单位打架怎么解决：开除与通报流程及解决方案与斗殴应对策略

单位打架不仅作用企业内部和谐还可能给企业带来一定的法律风险。怎样妥善应对单位打架成为企业管理者关注的疑惑。本文将从开除、通报流程、应对方案以及斗殴应对策略四个方面详细介绍单位打架的应对措。

1. 单位打架怎么解决：开除与通报流程

1.1 开除员工

单位打架中涉及员工的表现严重违反了企业规章制度按照《劳动合同法》的相关规定企业有权开除严重违反企业规章制度的员工。开除员工的具体流程如下：

（1）调查取证：对打架实调查，收集相关证据，如视频监控、目击者证词等。

（2）确定责任：按照调查结果，确定员工在打架中的责任。

（3）警告教育：对员工实警告教育，须要其认识到错误，并承诺不再发生类似。

（4）书面通知：向员工发出书面开除通知，说明开除起因及依据。

（5）办理离职手续：员工办理离职手续涵归还工作证、签订离职协议等。

1.2 通报流程

单位打架发生后，企业应及时向相关部门通报以便选用相应措。通报流程如下：

（1）报告上级：发生后立即报告上级领导，说明基本情况。

（2）内部通报：向上级领导汇报后，向其他部门及员工实行内部通报，请求员工引以为戒。

（3）外部通报：依照需要，向相关部门、行业协会等外部单位实通报。

2. 单位打架怎么解决：解决方案

2.1 加强内部管理

企业应加强内部管理，预防打架的发生。具体措涵：

（1）完善企业规章制度：制定明确的员工表现规范，加强对员工的管理和约。

（2）加强员工培训：提升员工法制观念，增强员工之间的团结协作意识。

（3）营造和谐氛围：通过企业文化、团队建设等方法营造和谐的企业氛围。

2.2 妥善解决打架

打架发生后，企业应选用以下措妥善解决：

（1）及时制止：发现打架，立即采纳行动，及时制止，避免事态扩大。

（2）安抚受害者：关心受害者提供必要的帮助，如医疗救治、心理疏导等。

（3）依法解决：对涉及员工依法实应对，如开除、行政拘留等。

（4）总结教训：对打架实行总结，找出管理漏洞，完善制度。

3. 单位打架斗殴应对策略

3.1 预防为主

企业应注重预防，通过加强内部管理，加强员工法制观念，减少打架斗殴的发生。

3.2 快速反应

打架斗殴发生后，企业应迅速采纳行动，及时制止，避免事态扩大。

3.3 依法应对

企业应依法解决打架斗殴，确信员工权益得到保障。

3.4 完善应急预案

企业应制定应急预案，明确打架斗殴的应对措，保障在发生时可以迅速、有效地实解决。

单位打架的解决需要企业综合考虑开除与通报流程、应对方案以及斗殴应对策略。通过加强内部管理、依法应对、快速反应等手，妥善应对打架斗殴，维护企业内部和谐，保障员工权益。同时企业应注重预防，减少打架斗殴的发生，为企业的稳定发展创造良好环境。