一、引言

近年来工伤认定欺诈频发引发社会广泛关注。单位涉嫌工伤认定欺诈是不是构成骗取保险表现？本文将以单位认定工伤的相关疑惑为语料库对这一疑问实行深入探讨。

二、单位涉嫌工伤认定欺诈的表现形式

1. 虚报工伤事故。单位为了骗取保险赔偿，故意虚报工伤事故夸大事故损害程度。

2. 隐瞒工伤事故。单位对发生的工伤事故故意隐瞒，不向有关部门报告，以达到骗保的目的。

3. 伪造工伤证明。单位通过伪造工伤证明，虚构工伤人员骗取保险赔偿。

4. 擅自调整工伤等级。单位在工伤认定期间，擅自调整工伤等级，增强赔偿标准。

三、单位涉嫌工伤认定欺诈是不是构成骗取保险表现？

1. 法律依据

按照《人民社会保险法》第八十三条，骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的金额，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 构成要素

（1）主观方面：单位有骗取保险赔偿的故意。

（2）客观方面：单位实了欺诈表现，如虚报工伤事故、隐瞒工伤事故、伪造工伤证明等。

（3）结果方面：单位骗取了保险赔偿。

3. 结论

单位涉嫌工伤认定欺诈倘使具备上述构成要素即可认定为骗取保险行为。

四、单位涉嫌工伤认定欺诈的赔偿与解决

1. 赔偿责任

依照《工伤保险条例》第三十条工伤认定后，单位应该承担以下赔偿责任：

（1）支付工伤人员医疗费用。

（2）支付工伤人员停工留薪期间的工资。

（3）支付工伤人员一次性伤残补助金。

（4）支付工伤人员一次性医疗补助金。

（5）支付工伤人员一次性伤残就业补助金。

2. 应对措

（1）社会保险行政部门对单位涉嫌工伤认定欺诈行为实行查处。

（2）对单位及相关责任人实行政处罚，涵罚款、吊销可证等。

（3）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、工伤认定后单位与保险公司的赔偿责任划分

1. 工伤认定后单位应该承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 保险公司依据工伤保险合同，对工伤人员的赔偿请求实审核，合条件的，支付相应的保险赔偿。

3. 单位与保险公司之间的赔偿责任划分，理应遵循以下原则：

（1）单位对工伤人员的赔偿责任优先。

（2）保险公司对工伤人员的赔偿义务在单位赔偿责任履行完后履行。

（3）保险公司赔偿后，有权向单位追偿已支付的赔偿金额。

六、结论

单位涉嫌工伤认定欺诈，构成骗取保险行为。对此类行为，应该依法查处，保障工伤人员的合法权益，维护社会保险基金的安全。同时明确单位与保险公司在工伤认定后的赔偿责任划分，有助于规范工伤保险市场秩序，促进社会和谐稳定。

1. 单位涉嫌工伤认定欺诈，构成骗取保险行为。

2. 对单位涉嫌工伤认定欺诈行为，应该依法查处。

3. 工伤认定后，单位与保险公司的赔偿责任划分应遵循相应原则。

4. 保障工伤人员合法权益，维护社会保险基金安全。