单位怎样认定工伤诈骗及算不算骗保表现与案件确定

一、引言

工伤诈骗是指单位或个人利用虚构、伪造、篡改等手骗取工伤保险待遇的行为。近年来随着工伤保险制度的不断完善工伤诈骗案件也日益增多。单位在认定工伤诈骗行为、判断是不是构成骗保以及确定工伤诈骗案件时需要严格依法实行。本文将从以下几个方面实分析。

二、单位怎样认定工伤诈骗行为

1. 虚构工伤事故

单位在认定工伤诈骗行为时，首先要查证是不是存在虚构工伤事故的情况。虚构工伤事故是指单位或个人编造虚假的工伤事故，以骗取工伤保险待遇。如：员工并未发生工伤，却谎称本身受伤向单位申请工伤待遇。

2. 伪造证明材料

单位在认定工伤诈骗行为时，要核实是不是存在伪造证明材料的情况。伪造证明材料涵：伪造病历、伪造事故现场照片、伪造鉴定意见等。这些材料用于证明工伤事故的真实性，以骗取工伤保险待遇。

3. 篡改工伤认定程序

单位在认定工伤诈骗行为时要检查是否存在篡改工伤认定程序的情况。如：单位内部工作人员与员工串通，故意报告工伤事故，以便于员工在认定工伤前，通过虚构事故、伪造证明材料等手骗取工伤保险待遇。

4. 其他诈骗手

除了上述情况外，单位在认定工伤诈骗行为时，还要留意其他可能的诈骗手，如：冒用他人名义申请工伤待遇、虚构工伤事故的严重程度等。

三、单位怎样认定工伤诈骗罪

1. 确定犯罪主体

单位在认定工伤诈骗罪时，首先要确定犯罪主体。工伤诈骗罪的犯罪主体涵：单位、单位负责人、直接责任人员等。

2. 确定犯罪客体

工伤诈骗罪的犯罪客体是的工伤保险制度。单位在认定工伤诈骗罪时，要查明是否存在侵犯工伤保险制度的行为。

3. 确定犯罪主观方面

工伤诈骗罪的主观方面表现为故意。单位在认定工伤诈骗罪时，要查证是否存在故意虚构、伪造、篡改等行为。

4. 确定犯罪客观方面

工伤诈骗罪的客观方面表现为虚构工伤事故、伪造证明材料、篡改工伤认定程序等行为。单位在认定工伤诈骗罪时，要收集相关证据，证明犯罪行为的存在。

四、单位怎样认定工伤诈骗案件

1. 受理案件

单位在认定工伤诈骗案件时首先要受理案件。受理案件后，要对案件实行初步审查，确定是否存在工伤诈骗的嫌疑。

2. 调查取证

单位在认定工伤诈骗案件时要展开调查取证工作。调查取证包含：询问当事人、收集相关证据、核实证明材料等。

3. 认定案件性质

单位在认定工伤诈骗案件时，要按照调查取证的结果，认定案件性质。如：确定是否存在虚构工伤事故、伪造证明材料等行为。

4. 解决案件

单位在认定工伤诈骗案件后，要依照案件性质选用相应的解决措。如：对涉嫌诈骗的人员实处罚，对已骗取的工伤保险待遇实追缴等。

五、单位认定工伤算骗保吗

单位认定工伤不算骗保行为。工伤认定是指单位依据有关法律法规，对员工在工作中发生的意外伤害实认定。而骗保行为是指单位或个人利用虚构、伪造、篡改等手，骗取工伤保险待遇。两者在性质上存在明显区别。

六、结论

单位在认定工伤诈骗及算不算骗保行为与案件确定时，要严格依照法律法规实。对工伤诈骗行为，单位要坚决予以查处，维护工伤保险制度的公平正义。同时单位在认定工伤案件时，要切实履行职责保证工伤员工的合法权益得到保障。