# 工伤认定的完整流程与单位工伤认定指南：怎么样正确判定与解决工伤事故

在职场中工伤事故的认定与解决是一项至关要紧的工作。本文将详细介绍工伤认定的完整流程，以及单位在工伤认定、等级评定和赔偿解决方面的指南，帮助单位正确判定与解决工伤事故。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。

### 2. 工伤事故的认定标准

按照《工伤保险条例》，工伤事故应满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到伤害或职业病；

- 伤害或职业病与工作有直接因果关系。

## 二、工伤认定的完整流程

### 1. 事故报告

单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 受伤员工救治

单位应及时将受伤员工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

### 4. 社会保险行政部门调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应实行调查核实。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查情况，作出工伤认定决定。

### 6. 申请复认定

对工伤认定决定不服的单位或个人，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复认定。

### 7. 工伤等级评定

工伤认定决定生效后单位应向当地劳动能力鉴定机构申请工伤等级评定。

### 8. 工伤赔偿

依照工伤等级评定结果单位应遵循《工伤保险条例》的规定实行赔偿。

## 三、单位工伤认定指南

### 1. 怎么样认定工伤事故

- 确认事故发生的时间和地点是不是合工作时间和工作场所的须要；

- 调查事故原因，确认是否因工作原因引发伤害；

- 查看受伤员工的病历资料，确认伤害与工作的直接因果关系。

### 2. 怎样认定工伤等级

- 依照受伤员工的病历资料和劳动能力鉴定结果对照《劳动能力鉴定标准》实评定；

- 关注工伤等级的划分分为一级至十级不同等级对应的赔偿标准不同。

### 3. 怎样认定工伤赔偿

- 依据工伤等级，查阅《工伤保险条例》规定的赔偿标准；

- 考虑受伤员工的工资、医疗费用、护理费用等因素，计算赔偿金额；

- 在赔偿协议中明确赔偿金额、支付形式和时间。

### 4. 单位怎样认定工伤和工伤赔偿

- 建立健全工伤认定和赔偿制度，明确各部门职责；

- 定期对员工实行工伤预防培训，增进员工的安全意识；

- 及时应对工伤事故，确信员工得到及时救治和赔偿。

## 四、结语

工伤认定与解决是单位维护员工权益、保障企业稳定发展的关键环节。单位应严格遵守法律法规，正确认定工伤事故、工伤等级和赔偿，为员工提供有力的保障。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故发生的概率为构建和谐劳动关系贡献力量。