在现代社会工伤事故频发保障职工的合法权益显得为关键。工伤认定及赔偿申请流程是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的标准和流程，对单位和职工对于都具有必不可少意义。本文将详细解析单位怎样认定工伤，以及工伤赔偿的申请流程，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病时由单位依法对其实行工伤认定，确认其伤害或疾病与工作有关的过程。工伤赔偿申请则是职工在认定为工伤后，向单位或社会保险机构申请赔偿的过程。在我国，工伤认定及赔偿申请流程有明确的法律规定，以下是详细的解答。

二、单位怎样认定工伤？

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下标准：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

（1）单位理应在职工发生事故伤害后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

（2）单位应该在事故伤害发生后15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

三、单位工伤认定怎么申请？

1. 申请材料

单位在申请工伤认定时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）事故伤害证明材料；

（4）医疗诊断证明材料；

（5）单位与职工签订的劳动合同或证明劳动关系的材料。

2. 申请流程

（1）单位理应在事故伤害发生后15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

四、单位怎么能认定工伤呢赔偿？

1. 赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费、复费、交通食宿费；

（2）误工费、护理费；

（3）一次性伤残补助金、伤残津贴；

（4）一次性医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》的规定实行，具体标准如下：

（1）医疗费、复费、交通食宿费遵循实际发生费用予以赔偿；

（2）误工费、护理费依照职工本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残补助金、伤残津贴遵循职工本人工资的一定比例计算；

（4）一次性医疗补助金依照职工本人工资的一定比例计算；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定比例计算。

五、总结

工伤认定及赔偿申请流程是保障职工合法权益的要紧环节。单位应该依法履行工伤认定和赔偿义务切实保障职工的权益。同时职工也应该理解工伤认定的标准和流程以便在发生工伤事故时，可以及时申请工伤认定和赔偿。通过本文的解析，期待能为广大劳动者提供有益的参考。