在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。工伤事故认定不仅关乎职工的切身利益也关系到企业的社会责任和形象。正确办理工伤认定手续对企业和员工对于都具有关键意义。本文将详细介绍工伤事故认定的完整流程与必备条件以及单位怎样正确办理工伤认定手续，帮助企业更好地履行社会责任保障员工合法权益。

一、工伤事故认定的完整流程与必备条件：单位怎样正确办理工伤认定手续

工伤事故认定的完整流程包含以下几个步骤：

1. 及时报告：事故发生后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交申请：单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 提交相关材料：单位需提交的材料涵：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同、员工身份证明等。

4. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到申请后应在15日内完成工伤认定调查。

5. 认定与公示：依据调查结果人力资源和社会保障部门应在30日内作出工伤认定决定，并将认定结果公示。

6. 异议与申诉：对工伤认定决定不服的单位或员工，可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门提出异议或申诉。

二、单位怎样去认定工伤事故

1. 单位在发生事故后，首先应立即启动应急预案，采用有效措救治受伤员工，防止事故扩大。

2. 及时报告人力资源和社会保障部门，并依据部门需求提交相关材料。

3. 积极配合人力资源和社会保障部门实调查，提供真实、完整的事故资料。

以下是针对“单位怎样去认定工伤事故”这一疑问的详细解答：

（一）单位怎么能认定工伤事故呢？

单位在认定工伤事故时，应遵循以下原则：

- 客观性原则：单位应客观、公正地对待事故，不得故意隐瞒或歪曲事实。

- 实事求是原则：单位应如实反映事故经过，不得夸大或缩小事故损失。

- 及时性原则：单位应在事故发生后及时报告避免误救治和认定。

（二）单位怎么能认定工伤事故等级？

工伤事故等级分为一级至十级，单位在认定工伤事故等级时，应依据以下标准：

- 伤情程度：按照医疗机构出具的伤情诊断证明，判断员工的伤情程度。

- 工作能力：依据员工受伤前后的工作能力，判断工伤等级。

- 生活自理能力：按照员工受伤后的生活自理能力，判断工伤等级。

（三）单位怎么能认定工伤事故罪？

单位在认定工伤事故罪时，应考虑以下因素：

- 违法表现：单位是不是存在违反安全生产法规的表现。

- 因果关系：违法行为与事故之间的因果关系。

- 过错程度：单位在事故中的过错程度。

（四）单位怎样认定工伤？

单位在认定工伤时，应遵循以下程序：

1. 收集证据：单位应收集事故现场、员工受伤情况等相关证据。

2. 提交申请：单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 配合调查：单位应积极配合人力资源和社会保障部门实调查。

4. 接受认定：按照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

（五）单位工伤认定流程

单位工伤认定流程如下：

1. 及时报告：事故发生后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交申请：单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 提交相关材料：单位需提交的材料包含：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同、员工身份证明等。

4. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到申请后应在15日内完成工伤认定调查。

5. 认定与公示：依照调查结果，人力资源和社会保障部门应在30日内作出工伤认定决定，并将认定结果公示。

6. 异议与申诉：对工伤认定决定不服的单位或员工，可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门提出异议或申诉。

单位在办理工伤认定手续时，应严格依照法律法规和程序实，保障员工合法权益得到保障。同时单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。