在现代社会中工作安全是每个企业和员工都不能忽视的关键议题。当不发生工伤事故时理解怎样去正确申请工伤认定、补助及赔偿对保障员工的合法权益至关必不可少。本文旨在为广大企事业单位提供一份详尽的工伤申请流程指南帮助单位在遭遇工伤事故时可以迅速、高效地应对相关事宜保证员工的权益得到妥善解决。

以下是关于单位怎么样申请工伤认定、补助及赔偿的完整流程指南。

一、工伤认定的意义与必要性

（此处省略200字引言）

以下将详细介绍单位怎样申请工伤认定、补助及赔偿的完整流程。

### 单位怎么样申请工伤认定流程

工伤认定是保障员工权益的之一步，对后续的补助和赔偿具有决定性作用。

1. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位营业执照副本；

- 事故现场照片、视频等证据；

- 员工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 医疗机构出具的伤情证明。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内实行审查决定是不是受理。受理后将对事故情况实行调查核实。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实后，将在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将颁发《工伤认定决定书》。

### 单位怎么样申请工伤补助

工伤补助是保障工伤员工基本生活的关键措。

1. 提交工伤补助申请

单位应在工伤认定决定作出后30日内，向所在地的社会保险经办机构提交工伤补助申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 员工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 银行账户信息。

2. 审核与发放

社会保险经办机构在收到申请后，将在15日内完成审核。审核通过后，将依照规定的标准发放工伤补助。

### 单位怎样去申请工伤赔偿流程

工伤赔偿是保障工伤员工权益的必不可少环节。

1. 提交工伤赔偿申请

单位应在工伤认定决定作出后60日内，向所在地的社会保险经办机构提交工伤赔偿申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 工伤补助发放证明；

- 员工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 赔偿协议或调解书（如有）。

2. 审核与赔偿

社会保险经办机构在收到申请后，将在30日内完成审核。审核通过后，将依照赔偿协议或调解书的规定，向工伤员工发放赔偿金。

### 单位怎样去申请工伤赔偿

工伤赔偿是保障工伤员工权益的最后一步。

1. 确定赔偿金额

单位应按照工伤员工的伤残等级、工资水平等因素，确定赔偿金额。赔偿金额应在工伤认定决定作出后60日内支付。

2. 支付赔偿金

单位应在赔偿金额确定后15日内，向工伤员工支付赔偿金。支付途径可是现金、转账等。

3. 异议解决

如工伤员工对赔偿金额有异议，可向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门将在15日内实核查，并作出解决决定。

通过以上流程，单位可有效地申请工伤认定、补助及赔偿，保障员工的合法权益。同时也提醒广大企事业单位，要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。