# 单位工伤认定流程详解：怎样去申请及掌握赔偿标准要点

在职场中，员工的健和安全至关必不可少。工伤事故仍时有发生。本文将为您详细介绍单位工伤认定的流程，以及怎样申请工伤认定和掌握赔偿标准的要点帮助单位和员工更好地熟悉相关法律法规，保障双方的合法权益。

## 一、单位工伤认定流程

### 1. 及时报告工伤事故

单位在发生工伤事故后，应该及时向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。

### 2. 提交工伤认定申请

单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应涵以下内容：

- 工伤认定申请表；

- 单位营业执照副本；

- 受伤员工的劳动合同；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 伤情鉴定报告；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查。合条件的，予以受理；不合条件的不予受理并书面告知理由。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时组织调查核实。调查期间可以选用询问、现场勘查、查阅资料等形式。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应送达工伤认定决定书；不认定为工伤的理应送达不予认定工伤决定书。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

单位或员工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 二、单位怎样去申请工伤赔偿标准

### 1. 确定赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

- 医疗费用：包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等；

- 误工费：依照受伤员工本人工资的一定比例计算；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

- 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和本人工资的一定比例计算；

- 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资的一定比例计算；

- 丧葬费、供养亲属抚恤金：依照一定标准计算。

### 2. 提交赔偿申请

单位应该在工伤认定决定书送达之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。申请材料应包含以下内容：

- 工伤赔偿申请表；

- 工伤认定决定书；

- 伤情鉴定报告；

- 赔偿金额计算依据；

- 其他与工伤赔偿有关的材料。

### 3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，应该在15日内实审核。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知理由。

### 4. 赔偿决定

社会保险行政部门依据审核情况，应该在受理之日起60日内作出赔偿决定。赔偿决定应该包含赔偿金额、支付办法等内容。

### 5. 支付赔偿金

单位应该在赔偿决定生效之日起15日内，依据赔偿决定书确定的金额和办法支付赔偿金。

## 三、掌握赔偿标准要点

### 1. 熟悉法律法规

单位理应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，掌握工伤赔偿标准的具体规定。

### 2. 留意赔偿期限

单位在工伤认定和赔偿进展中要关注相关期限的规定，确信在规定时间内完成各项手续。

### 3. 合理计算赔偿金额

单位在计算赔偿金额时应该严格按照赔偿标准，合理计算各项费用，保障员工的合法权益。

### 4. 保存相关证据

单位在工伤认定和赔偿期间理应保存好相关证据材料，以备不时之需。

### 5. 加强员工安全教育

单位理应加强员工的安全教育，增强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

单位在工伤认定和赔偿期间，应严格遵守法律法规保障员工的合法权益。同时员工也理应理解相关法律法规，维护自身的权益。通过双方的共同努力，构建和谐劳动关系，促进企业的健发展。