工伤认定申请全指南：单位怎样办理、所需材料及流程详解

一、引言

在我国工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时救治、复和经济补偿的一项社会保障制度。工伤认定是工伤保险制度的要紧组成部分单位在职工发生工伤事故后需要遵循规定向相关部门申请工伤认定。本文将详细介绍单位怎么样办理工伤认定、所需材料及流程帮助单位更好地理解和办理工伤认定事宜。

二、单位怎样申请工伤认定

1. 申请主体

工伤认定的申请主体为单位。单位应该自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至90日。

2. 申请材料

单位申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同文本或与职工存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）单位对事故伤害情况的说明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 申请流程

（1）单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。

（2）社会保险行政部门收到申请后，理应在5个工作日内实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。

（3）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该在15个工作日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请单位。

（4）申请单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，申请单位对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。

（5）复核决定作出后，申请单位对复核决定不服的，可在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、单位申请工伤认定证明

1. 工伤认定证明的作用

工伤认定证明是单位为职工申请工伤保险待遇的要紧依据。单位在收到工伤认定决定书后，理应及时为职工办理工伤保险待遇手续。

2. 工伤认定证明的申请

单位在收到工伤认定决定书后，理应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定证明。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）单位营业执照副本或组织机构代码证副本；

（3）单位法定代表人身份证明；

（4）单位与职工签订的劳动合同或与职工存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（5）其他与工伤认定证明有关的材料。

四、单位申请工伤认定的关注事项

1. 申请时限

单位应该在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有正当理由外社会保险行政部门不予受理。

2. 申请材料

单位在申请工伤认定时，应该提交真实、完整的申请材料。如有虚假材料，将承担相应法律责任。

3. 工伤认定决定

单位在收到工伤认定决定书后理应及时为职工办理工伤保险待遇手续。对工伤认定决定不服的，可以遵循规定申请复查、复核或提起诉讼。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，单位理应认真履行职责，及时为职工申请工伤认定。通过本文的详细介绍，相信单位对工伤认定申请的办理、所需材料及流程有了更加清晰的理解。在实际操作中，单位应该严格按照相关规定，确信工伤认定工作的顺利实。