在现代社会工伤事故频发保障员工合法权益显得为关键。工伤认定、补助及赔偿流程是保障员工权益的关键环节。单位作为责任主体，怎样去正确申请工伤认定、补助及赔偿，不仅关乎员工的切身利益也体现了企业的社会责任。本文将为您详解单位怎么样申请工伤认定、补助及赔偿流程，帮助企业和员工更好地维护自身权益。

一、单位怎么样申请工伤补助

（单位怎样去申请工伤补助流程详解）

二、单位怎么样申请工伤认定

（单位怎样申请工伤认定流程详解）

三、单位怎样申请工伤赔偿

（单位怎样去申请工伤赔偿流程详解）

以下为详细内容：

引语：

在我国工伤事故的发生不仅给员工本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会带来沉重的负担。为了保障员工的合法权益我国制定了一系列工伤认定、补助及赔偿的政策法规。单位作为责任主体，应该熟练掌握工伤认定、补助及赔偿的流程以便在发生工伤事故时，及时为员工提供帮助和支持。

一、单位怎样去申请工伤补助

单位申请工伤补助首先要理解工伤补助的具体项目和标准。工伤补助涵医疗补助、伤残补助、工亡补助等。以下是单位申请工伤补助的流程：

1. 及时报告事故。单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交申请材料。单位需向人力资源和社会保障部门提交以下材料：工伤认定申请表、事故报告、员工身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。

3. 受理与审核。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，对材料实行审核，合条件的予以受理。

4. 补助发放。人力资源和社会保障部门在认定工伤后，依照工伤补助标准，将补助款项发放给员工。

二、单位怎么样申请工伤认定

单位申请工伤认定，应遵循以下流程：

1. 收集证据。单位需收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、员工陈述、目击者证言等。

2. 提交工伤认定申请。单位将收集到的证据材料提交给人力资源和社会保障部门。

3. 受理与审核。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，对材料实审核，合条件的予以受理。

4. 调查核实。人力资源和社会保障部门对事故实行调查核实，熟悉事故经过、起因等。

5. 认定结果。人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，作出工伤认定结论。

三、单位怎样去申请工伤赔偿

单位申请工伤赔偿，应遵循以下流程：

1. 收集证据。单位需收集与工伤事故相关的证据，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。

2. 提交赔偿申请。单位将收集到的证据材料提交给人力资源和社会保障部门。

3. 受理与审核。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后对材料实审核，合条件的予以受理。

4. 赔偿金额确定。人力资源和社会保障部门依照工伤赔偿标准，确定赔偿金额。

5. 赔偿发放。人力资源和社会保障部门在赔偿金额确定后，将赔偿款项发放给员工。

单位在申请工伤认定、补助及赔偿期间，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益得到保障。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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