在现代社会职工的安全与健备受关注，而工伤认定及赔偿流程则是保障职工权益的要紧环节。工伤事故不仅给职工本人带来身体上的痛苦，还可能给家庭经济带来压力。 熟悉工伤认定及赔偿流程对单位和职工都具有要紧意义。本文将为您详解单位申请工伤认定及赔偿的全方位指南，从工伤报告到赔偿金发放，让您心中有数有备无患。

一、单位怎么申请认定工伤事故赔偿金

单位在发生工伤事故后，应遵循以下步骤申请认定工伤事故赔偿金：

1. 工伤报告

单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提供相关证明材料。

2. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到报告后，将依法对工伤事故实调查核实。如认定为工伤，将向单位发出工伤认定决定书。

3. 赔偿金额和标准

单位应依据工伤认定决定书，遵循和地方的赔偿标准，计算赔偿金额。

4. 赔偿金发放

单位在收到赔偿金额和标准后，应在15日内将赔偿金支付给工伤职工。

以下是对各个步骤的详细解答：

（一）工伤报告

工伤报告是单位在发生工伤事故后，向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况的过程。单位应在事故发生后24小时内完成工伤报告，并提供以下材料：

1. 工伤事故报告表；

2. 工伤事故现场照片；

3. 工伤事故调查报告；

4. 事故当事人陈述；

5. 证明工伤的其他材料。

单位在提交工伤报告时应确信材料齐全、真实、有效。否则可能造成工伤认定过程期或不予认定。

（二）工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，将依法对工伤事故实调查核实。调查内容涵：

1. 事故发生的时间、地点、起因；

2. 事故当事人的工作职责；

3. 事故对当事人身体造成的伤害程度；

4. 事故当事人是不是属于单位职工。

在调查核实期间人力资源和社会保障部门或会须要单位提供更多材料，如职工劳动合同、工资发放证明等。如认定为工伤，人力资源和社会保障部门将向单位发出工伤认定决定书。

（三）赔偿金额和标准

单位在收到工伤认定决定书后，应依照和地方的赔偿标准，计算赔偿金额。赔偿金额主要涵以下几部分：

1. 医疗费用：包含工伤职工治疗工伤所发生的挂号费、住院费、医药费、复费等；

2. 误工费：工伤职工因治疗工伤而无法工作的工资损失；

3. 残疾赔偿金：依照工伤职工的残疾等级，依照规定的标准计算；

4. 护理费：工伤职工需要护理的，依照规定的标准计算；

5. 丧葬费：工伤职工死亡的，依照规定的标准计算。

（四）赔偿金发放

单位在收到赔偿金额和标准后，应在15日内将赔偿金支付给工伤职工。支付形式可以是现金、转账或支付宝等。单位在支付赔偿金时，应保存相关支付凭证，以备后续审计。

二、单位怎么申请认定工伤事故赔偿金额

单位在申请认定工伤事故赔偿金额时应遵循以下流程：

1. 收集工伤职工的治疗费用、误工费等相关证据；

2. 遵循和地方的赔偿标准，计算赔偿金额；

3. 提交赔偿金额申请表及相关材料至人力资源和社会保障部门；

4. 等待人力资源和社会保障部门审核；

5. 审核通过后，依照赔偿金额支付给工伤职工。

在申请认定工伤事故赔偿金额时，单位应留意以下几点：

1. 证据真实有效保证赔偿金额的准确性；

2. 依照和地方的赔偿标准合理计算赔偿金额；

3. 提交材料齐全，避免审核期间出现不必要的误。

三、单位怎么申请认定工伤事故赔偿标准

单位在申请认定工伤事故赔偿标准时，应参照以下流程：

1. 查阅和地方的工伤赔偿标准；

2. 依照工伤职工的实际情况确定赔偿标准；

3. 提交赔偿标准申请表及相关材料至人力资源和社会保障部门；

4. 等待人力资源和社会保障部门审核；

5. 审核通过后依照赔偿标准支付给工伤职工。

在申请认定工伤事故赔偿标准时，单位应关注以下几点：

1. 查阅最新的赔偿标准，保证标准的准确性；

2. 结合工伤职工的实际情况，合理确定赔偿标准；

3. 提交材料齐全，避免审核期间出现不必要的误。

四、单位怎样申请工伤认定

单位在申请工伤认定时，应遵循以下流程：

1. 收集工伤事故相关证据；

2. 填写工伤认定申请表；

3. 提交工伤认定申请表及相关材料至人力资源和社会保障部门；

4. 等待人力资源和社会保障部门调查核实；

5. 获得工伤认定决定书