一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，单位帮忙认定工伤的情况并不少见。有时单位在认定工伤后，又会推翻之前的认定结果。本文将围绕“单位帮忙认定工伤好认定吗合法吗：怎样应对认定后单位推翻的情况及赔偿疑惑”这一主题从以下几个方面实探讨。

1. 单位帮忙认定工伤的合法性与认定难易程度

2. 单位推翻工伤认定的起因及解决方法

3. 工伤赔偿的相关疑惑

二、单位帮忙认定工伤的合法性与认定难易程度

1. 合法性

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应由社会保险行政部门负责。单位帮忙认定工伤，从法律角度来看，并不违反相关法律法规。因为单位作为用工主体，有责任和义务保障职工的合法权益，协助职工办理工伤认定手续。

2. 认定难易程度

单位帮忙认定工伤相对容易。因为单位对职工的工作情况比较理解，可以提供相关证据材料有助于社会保险行政部门快速认定工伤。同时单位帮忙认定工伤，也体现了单位对职工的关心和责任感。

三、单位推翻工伤认定的起因及应对方法

1. 原因

（1）单位认为工伤认定结果不合实际情况，可能作用单位的声誉和利益。

（2）单位发现职工在工伤认定进展中存在弄虚作假等表现。

（3）单位在认定工伤后，认为职工不再具备工伤条件如职工已复。

2. 应对方法

（1）单位理应向社会保险行政部门提出书面申请，说明推翻工伤认定的原因和依据。

（2）社会保险行政部门理应对单位提出的申请实审查，并依照实际情况作出是不是推翻工伤认定的决定。

（3）假如单位提供的证据不足以证明工伤认定结果有误，社会保险行政部门应维持原工伤认定结果。

四、工伤赔偿的相关疑惑

1. 工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：职工因工伤不能工作的，遵循本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：职工因工伤需要护理的依照本人工资的一定比例支付。

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。

（5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡的依照本人工资的一定比例支付。

2. 赔偿程序

（1）单位应该在工伤认定后30日内，向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内，作出是不是赔偿的决定。

（3）赔偿决定生效后单位理应在规定的时间内向职工支付赔偿金。

五、怎么样应对单位推翻工伤认定的情况及赔偿疑问

1. 要是单位在工伤认定后推翻工伤认定结果，应该重新实行工伤认定。

2. 倘使单位在推翻工伤认定后职工仍合工伤条件，单位应该承担相应的赔偿责任。

3. 倘若单位在推翻工伤认定后，职工不再合工伤条件，单位能够不承担赔偿责任，但应该退还已支付的工伤赔偿金。

4. 社会保险行政部门理应加强对工伤认定的监，保证工伤认定结果的公正、公平。

六、结论

单位帮忙认定工伤在一定程度上有利于保障职工的合法权益，但单位推翻工伤认定的情况也不容忽视。在解决此类疑问时应该严格依法实行，保障工伤认定结果的公正、公平。同时单位应该承担相应的赔偿责任，维护职工的合法权益。社会保险行政部门理应加强对工伤认定的监，为职工提供更加优质的服务。