在现代社会工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。工伤认定的流程和要点往往让多企业和员工感到困惑。单位在协助员工实工伤认定时不仅要遵循相关法律法规还要留意多细节。本文旨在为广大企事业单位提供一份全面的工伤认定指南帮助大家熟悉工伤认定的流程、要点及常见疑惑解答确信员工在遭遇工伤时可以得到及时、公正的认定。

一、工伤认定流程与要点

二、单位协助工伤认定全指南

（一）单位帮忙认定工伤好认定吗？怎么认定的？

工伤认定并非易事但只要单位积极配合、提供相关材料认定过程会相对顺利。以下是单位协助工伤认定的基本流程：

1. 及时报告：单位应在员工发生工伤后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 提交材料：单位需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、员工身份证明、劳动合同、事故现场照片等材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到材料后，将对事故实行调查核实。

4. 认定与决定：社会保险行政部门按照调查结果，对工伤认定申请作出决定。

5. 送达与告知：社会保险行政部门将认定结果通知单位及员工。

（二）单位帮忙认定工伤又去推翻，怎么样应对？

在工伤认定进展中，假如单位在提交材料后突然改变主意，想要推翻之前的认定，理应遵循以下步骤：

1. 提交书面申请：单位需向社会保险行政部门提交书面申请说明推翻工伤认定的起因。

2. 重新调查：社会保险行政部门将依据单位提交的申请，重新实调查核实。

3. 重新认定：按照调查结果，社会保险行政部门将重新作出工伤认定决定。

4. 送达与告知：社会保险行政部门将重新认定的结果通知单位及员工。

（三）单位认定工伤需要自身提交什么材料？

单位在协助工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：表格中需填写员工基本信息、事故经过等。

2. 员工身份证明：如身份证、户口本等。

3. 劳动合同：证明员工与单位存在劳动关系。

4. 事故现场照片：反映事故发生时的情况。

5. 证人证言：如有目击者，需提供证言。

6. 医疗证明：如病历、诊断书等。

以下为针对各个小标题的详细解答：

（一）单位帮忙认定工伤好认定吗？怎么认定的？

工伤认定并非易事，但只要单位积极配合、提供相关材料，认定过程会相对顺利。单位在协助工伤认定时需要遵循以下流程：

1. 及时报告：单位应在员工发生工伤后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，这是保障员工权益的之一步。

2. 提交材料：单位需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、员工身份证明、劳动合同、事故现场照片等材料，以证明事故发生在工作期间。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到材料后，将对事故实行调查核实，以保障认定结果的准确性。

4. 认定与决定：社会保险行政部门依据调查结果，对工伤认定申请作出决定。要是认定员工为工伤，单位需依照相关规定给予赔偿。

5. 送达与告知：社会保险行政部门将认定结果通知单位及员工，保障双方熟悉认定情况。

（二）单位帮忙认定工伤又去推翻，怎样去应对？

在工伤认定进展中，若是单位在提交材料后突然改变主意想要推翻之前的认定，应该遵循以下步骤：

1. 提交书面申请：单位需向社会保险行政部门提交书面申请，说明推翻工伤认定的起因。起因可能包含：发现新证据、员工不合工伤条件等。

2. 重新调查：社会保险行政部门将按照单位提交的申请，重新实调查核实。调查期间，单位需积极配合提供相关材料。

3. 重新认定：按照调查结果，社会保险行政部门将重新作出工伤认定决定。若是认定员工不合工伤条件，单位无需承担赔偿责任。

4. 送达与告知：社会保险行政部门将重新认定的结果通知单位及员工，确信双方理解认定情况。

（三）单位认定工伤需要本人提交什么材料？

单位在协助工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：表格中需填写员工基本信息、事故经过等，以证明员工在单位工作期间发生事故。

2. 员工身份证明：如身份证、户口本等，以证明员工的身份。

3. 劳动合同：证明员工与单位存在劳动关系，这是认定工伤的必不可少依据。

4. 事故现场照片：反映事故发生时的情况，有助于社会保险行政部门熟悉事故经过。

5. 证人证言：如有目击者，需提供证言，以证明事故发生时的情况。

6. 医疗证明：如病历、诊断书等，证明员工因事故受到的伤害。

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