在现代社会员工在工作中遭遇意外伤害的情况并不罕见。为了保障员工的合法权益，我国法律法规明确规定了工伤认定的程序和标准。那么当员工发生工伤时，公司怎么样协助员工申请工伤呢？本文将详细解析公司帮员工申请工伤的流程，以及所需资料和员工参与环节帮助广大劳动者熟悉工伤认定流程，维护自身合法权益。

一、公司帮员工申请工伤的流程是怎么样的呢？

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，以下是公司帮员工申请工伤的流程：

1. 事故报告与初步应对

公司在得知员工发生工伤事故后，应立即启动应急预案，对伤者实救治并报告相关部门。同时公司应尽快组织人员对事故实调查，熟悉事故起因和过程。

2. 工伤认定申请

公司依照调查情况向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供工伤事故报告、员工身份证明、劳动合同等相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到申请后，将实审核。审核通过后，将发出工伤认定决定书。

4. 工伤待遇落实

工伤认定决定书生效后公司应依照法律法规规定，为员工办理工伤待遇，包含医疗费用报销、伤残鉴定、伤残赔偿等。

二、公司给员工申请工伤需要什么资料？

公司为员工申请工伤需要准备以下资料：

1. 工伤事故报告

报告应详细描述事故发生的时间、地点、经过、起因及影响。同时附上现场照片、视频等证据材料。

2. 员工身份证明

涵身份证、户口本、护照等有效身份证明文件。

3. 劳动合同

提供员工与公司签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。

4. 医疗机构出具的病历、诊断证明

证明员工因工受伤，需要治疗和休息。

5. 其他相关材料

如事故调查报告、证人证言等，以证明工伤事故的真实性和严重性。

三、公司申请工伤需要本人做什么吗？

在工伤认定进展中，员工本人也需要积极参与，具体涵以下环节：

1. 配合公司实调查

员工应如实提供事故发生经过、起因等相关信息，协助公司完成事故调查。

2. 提供相关证明材料

员工需要提供身份证、劳动合同等证明材料，以便公司向人力资源和社会保障部门提交申请。

3. 参加伤残鉴定

如需实行伤残鉴定，员工应遵循规定的时间和地点参加鉴定。

4. 关注工伤认定进程

员工应关注工伤认定进程如有需要，及时向公司或人力资源和社会保障部门理解情况。

四、用人单位为员工申请工伤，公司积极帮忙申请工伤

用人单位有义务为员工申请工伤，公司在工伤认定期间应积极发挥作用，具体包含以下几点：

1. 及时启动应急预案

员工发生工伤事故后，公司应立即启动应急预案，确信员工得到及时救治。

2. 协助员工准备申请材料

公司应协助员工准备工伤认定所需的各项材料保证申请顺利实。

3. 跟踪工伤认定进程

公司应关注工伤认定进程，及时理解认定结果，确信员工权益得到保障。

4. 落实工伤待遇

工伤认定决定书生效后公司应遵循法律法规规定为员工办理工伤待遇，确信员工得到应有的赔偿。

公司帮员工申请工伤的流程是一项系统工程，需要各方共同努力。通过本文的详细解析，期待能为广大劳动者提供有益的参考，使其在遭遇工伤时可以更好地维护自身合法权益。同时也提醒用人单位要切实履行责任，为员工提供良好的工作环境确信员工的生命安全和身体健。