在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键措对工伤认定的准确性提出了严格须要。工伤认定不仅关系到职工的切身利益也是企业社会责任的体现。工伤认定的流程和手续往往让多人感到困惑。本文旨在为您提供一份工伤认定全指南详细解析单位协助办理流程、手续以及常见难题的解答帮助您轻松应对工伤认定中的种种难题。

一、工伤认定全指南：单位协助办理流程、手续与常见难题解答

工伤认定是保障职工权益的关键环节涉及到的流程和手续较为繁琐。以下是单位协助办理工伤认定的流程和手续，以及常见疑惑的解答，帮助您顺利完成工伤认定。

（一）单位帮你认定工伤吗？怎么办手续呢？

1. 单位协助办理工伤认定的责任

单位有责任协助职工办理工伤认定手续，这是企业的法定义务。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

2. 办理工伤认定的手续

（1）单位应该在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并提供相关证据材料。

（2）单位理应协助职工填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：

- 职工的身份证明、劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料；

- 事故伤害或患职业病的证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书。

（二）单位帮你认定工伤吗？怎么办手续流程？

1. 单位协助办理工伤认定的流程

（1）单位在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证据材料。

（2）社会保险行政部门对事故伤害情况实调查核实。

（3）单位协助职工填写《工伤认定申请表》并提交相关材料。

（4）社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出工伤认定的决定。

（5）单位按照工伤认定的决定，为职工办理工伤保险待遇。

2. 单位认定工伤需要自身提交什么材料

单位在协助办理工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）事故报告书；

（2）劳动合同或其他证明劳动关系的相关材料；

（3）事故伤害或是说患职业病的证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

（三）单位帮忙认定工伤又去推翻，怎么办？

1. 单位推翻工伤认定的情况

在实际操作中，有时单位可能存在因为各种起因推翻工伤认定，如单位认为职工不属于工伤范围、事故不属于工伤事故等。

2. 应对单位推翻工伤认定的方法

（1）职工可以向上级社会保险行政部门申请复核，并提供相关证据材料。

（2）职工可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

（3）职工可以向工会、劳动保障部门等机构寻求帮助。

以下是对每个小标题的详细解答：

一、单位帮你认定工伤吗？怎么办手续呢？

单位有责任协助职工办理工伤认定手续。在发生工伤事故后，单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告，并协助职工填写《工伤认定申请表》。办理手续时，单位需提供以下材料：职工的身份证明、劳动合同或其他证明劳动关系的相关材料，事故伤害或患职业病的证明材料，以及医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、单位帮你认定工伤吗？怎么办手续流程？

单位协助办理工伤认定的流程如下：单位在事故发生后及时向社会保险行政部门报告并提交相关证据材料。 社会保险行政部门对事故伤害情况实调查核实。单位协助职工填写《工伤认定申请表》并提交相关材料。社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定的决定。 单位依据工伤认定的决定，为职工办理工伤保险待遇。

三、单位认定工伤需要本人提交什么材料？

单位在协助办理工伤认定时，需要提交以下材料：事故报告书，劳动合同或其他证明劳动关系的相关材料事故伤害或患职业病的证明材料，医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书，以及其他与工伤认定有关的材料。

四、单位帮忙认定工伤又去推翻，怎么办？

要是单位在工伤认定进展中推翻先前的认定，职工可采纳以下措：向上级社会保险行政部门申请复核，并提供相关证据材料。假若复核结果仍不利于职工，能够向人民法院提起诉讼。职工还可向工会、劳动保障部门等机构寻求帮助，以维护本人的合法权益。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的流程和手续以及应对单位推翻工伤认定的方法，对维护职工权益具有要紧意义。期待本文能为您提供有益的指导，让您在工伤认定期间少走弯路。