单位帮你认定工伤吗合法吗怎么赔偿单位推翻工伤认定合法性和所需材料说明

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，单位在工伤认定进展中或会出现帮忙认定后又推翻的情况。本文将围绕单位帮忙认定工伤的合法性、赔偿标准以及单位推翻工伤认定的合法性和所需材料实行详细说明。

一、单位帮你认定工伤吗？合法吗？

1. 单位帮忙认定工伤的合法性

依照我国《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位帮忙认定工伤是合法的。在实际操作中，单位有责任协助劳动者完成工伤认定，保障劳动者的合法权益。

2. 单位帮忙认定工伤的合法性依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

二、单位帮你认定工伤怎么赔偿？

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、药费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，经治疗仍不能恢复劳动能力可申请一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，经治疗仍不能恢复劳动能力可申请一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤认定：单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门依据相关材料，对工伤认定申请实行审查并在规定时间内作出工伤认定决定。

（3）赔偿协议：单位与劳动者就工伤赔偿达成协议。

（4）赔偿支付：单位遵循协议支付工伤赔偿。

三、单位推翻工伤认定的合法性和所需材料说明

1. 单位推翻工伤认定的合法性

依据《工伤保险条例》的规定，单位在工伤认定进展中有权利提出异议。倘若单位认为工伤认定决定有误，可向社会保险行政部门申请复查。在复查期间，单位可以提供相关证据以证明工伤认定决定的错误。

2. 单位推翻工伤认定所需的材料

（1）推翻工伤认定的申请书：单位应该向社会保险行政部门提交推翻工伤认定的申请书，说明推翻的理由。

（2）相关证据：单位应该提供与工伤认定相关的证据，如事故调查报告、证人证言、监控录像等。

（3）单位意见：单位应该陈述对工伤认定的异议和意见。

四、结论

单位帮忙认定工伤是合法的，但单位在工伤认定期间也会出现推翻工伤认定的情况。在此类情况下，单位需要提供相关证据，以证明工伤认定决定的错误。劳动者在遇到单位推翻工伤认定的情况时，理应理解相关法律法规，维护本身的合法权益。

（本文约1500字）

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【责任编辑:酆有银】