在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少措，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。工伤认定的过程往往复杂且繁琐，多单位和员工对于工伤认定的流程和要点并不十分理解。本文将全面解析工伤认定流程与要点帮助单位更好地应对工伤认定申请，确信职工的合法权益得到妥善解决。

一、单位提交工伤认定申请：全面解析工伤认定流程与要点

工伤认定是工伤保险制度的核心环节涉及到工伤的认定、赔偿以及相关待遇的发放。对于单位而言，理解工伤认定流程和要点，不仅有助于保障员工的合法权益，还能有效规避潜在的法律风险。

（以下为小标题及内容）

1. 单位提出工伤认定，就一定会成吗？

单位提出工伤认定并不意味着一定会成功。工伤认定的决定权在于社会保险行政部门，其将按照《工伤保险条例》和相关法律法规，对工伤认定申请实行审核。工伤认定的关键在于是不是合工伤的定义和条件，涵工作起因、工作时间和工作场所等因素。倘若单位提供的证据不足以证明员工的伤害属于工伤，那么工伤认定申请也会被驳回。

2. 单位提出工伤认定时间

单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位因特殊情况无法在规定时间内提出申请，经社会保险行政部门同意，可长至60日。逾期不提出工伤认定申请的，除职工本人或其直系亲属可提出工伤认定申请外，社会保险行政部门不再受理。

3. 单位提出工伤认定申请的时效是

单位提出工伤认定申请的时效为1年自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。超过1年未提出工伤认定申请的，除职工本人或其直系亲属可以提出工伤认定申请外，社会保险行政部门不再受理。

4. 单位提出工伤认定需要受伤者出面吗？

在工伤认定期间受伤者一般情况下无需出面。单位作为申请人，需要向社会保险行政部门提供相关证据材料，涵事故报告、医疗证明、工作证明等。受伤者只需依照单位的请求提供必要的材料，如身份证、劳动合同等。但若是社会保险行政部门认为有必要，也可请求受伤者本人参加工伤认定调查。

5. 单位提出工伤认定和员工提出工伤认定有什么区别？

单位提出工伤认定和员工提出工伤认定在程序上基本相同但有以下几点区别：

（1）申请人不同：单位提出工伤认定申请的是单位本身，而员工提出工伤认定申请的是员工本人或其直系亲属。

（2）责任主体不同：单位提出工伤认定申请单位需承担相应的法律责任；员工提出工伤认定申请，员工本人或是说其直系亲属需承担相应的法律责任。

（3）证据材料不同：单位提出工伤认定申请时，需提供与工伤认定有关的证据材料；员工提出工伤认定申请时，需提供与工伤认定有关的证据材料同时需提供单位拒绝认定工伤的证据。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。单位在提交工伤认定申请时应严格遵守法律法规，确信工伤认定申请的合法、合规。同时理解工伤认定流程和要点，有助于单位更好地应对工伤认定申请，确信职工的合法权益得到妥善解决。

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