# 单位怎样协助办理工伤认定及应对流程指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤事故发生后，单位作为职工的雇主，有责任协助办理工伤认定手续，保障职工的合法权益。本文将详细介绍单位怎样协助办理工伤认定及应对流程，帮助读者更好地熟悉相关政策及操作步骤。

## 一、单位协助认定工伤的职责

依据我国《工伤保险条例》，单位在工伤认定进展中有以下职责：

1. 及时救治受伤职工，保障其生命安全。

2. 及时向社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 协助社会保险行政部门实调查核实。

4. 提供与工伤认定有关的材料。

## 二、单位协助办理工伤认定的流程

### 1. 及时报告工伤事故

单位在得知工伤事故发生后理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。报告内容应包含事故时间、地点、起因、受伤人员等情况。

### 2. 救治受伤职工

单位应立即将受伤职工送往医疗机构救治，保证其生命安全。同时妥善保管好医疗费用清单、诊断证明等相关材料。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后15日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）单位与受伤职工签订的劳动合同或其他证明劳动关系的相关材料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 配合社会保险行政部门调查

单位应积极配合社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实。调查进展中，单位应提供真实、完整的材料，不得隐瞒、谎报。

### 5. 接受工伤认定结果

社会保险行政部门按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。单位应接受工伤认定结果，并遵循决定履行相应的工伤保险待遇支付义务。

## 三、单位怎样解决工伤认定期间的特殊情况

### 1. 单位推翻工伤认定

在工伤认定进展中假使单位认为工伤认定结果有误，可以向上级社会保险行政部门申请复查。复查期间，单位应提供充分、有效的证据材料，证明工伤认定结果的错误。复查结果为最决定。

### 2. 单位不认可工伤认定结果

倘使单位不认可工伤认定结果，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，单位应提供充分、有效的证据，证明工伤认定结果的错误。人民法院按照事实和法律，依法作出判决。

## 四、单位在工伤认定期间的留意事项

1. 及时履行报告、救治、申请等职责保障职工合法权益。

2. 严格遵守法律法规不得隐瞒、谎报事故情况。

3. 积极配合社会保险行政部门调查提供真实、完整的材料。

4. 及时支付工伤保险待遇，不得拖欠、拒付。

5. 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

## 五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节单位在工伤认定进展中应充分发挥协助作用，保障职工的合法权益得到及时、有效的保障。通过本文的介绍，相信广大单位对怎样去协助办理工伤认定及解决流程有了更加清晰的认识。在实际操作中，单位应结合实际情况遵循相关法律法规，为职工提供更好的保障。