工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定后的解决流程涵补偿、治疗到复工等一系列环节。正确应对工伤疑问不仅关乎职工的身体健和生命安全，也关系到企业的社会责任和形象。本文将为您全方位解读工伤认定后单位怎样解决，帮助您更好地熟悉相关政策和规定。

在我国工伤事故频发，每年都有大量的职工因工受伤。工伤认定后，单位应怎么样妥善应对，保障职工的合法权益得到保障？本文将从补偿、治疗到复工等方面，为您详细介绍工伤认定后单位应采纳的措，让您在遇到类似难题时可以心中有数妥善应对。

一、单位工伤认定后怎样去安排工作

工伤认定后，单位应依据职工的伤残程度和身体状况，合理调整其工作岗位。具体措如下：

1. 对工伤职工实职业复评估，熟悉其伤残程度和劳动能力。

2. 依据评估结果为工伤职工安排合适的工作岗位，保证其可以胜任工作。

3. 对工伤职工实必要的职业培训，加强其工作能力。

4. 保持与工伤职工的沟通，关注其工作状况，及时调整工作岗位。

二、单位工伤认定后怎么样安排工资

工伤认定后，单位应遵循以下原则安排工伤职工的工资：

1. 工伤职工在治疗期间，工资遵循正常工资发放，不得减少。

2. 工伤职工治疗结后，依据伤残等级和劳动能力，重新确定工资水平。

3. 工伤职工复工后，工资应不低于其治疗前工资的80%。

4. 对工伤职工的工资调整，应依法实，保证其合法权益。

三、工伤认定后单位怎么赔偿

工伤认定后单位应依照以下规定实赔偿：

1. 工伤职工治疗费用：涵医疗费、住院费、复费等，由单位承担。

2. 工伤职工伤残赔偿：按照伤残等级，给予一次性伤残赔偿金。

3. 工伤职工死亡赔偿：给予一次性死亡赔偿金。

4. 工伤职工亲属抚恤：对工伤职工的配偶、子女、母等亲属，给予一次性抚恤金。

四、工伤认定后单位承担责任有哪些

工伤认定后，单位应承担以下责任：

1. 负责工伤职工的治疗和复。

2. 支付工伤职工的工资、赔偿金和抚恤金。

3. 配合相关部门实行工伤认定和赔偿工作。

4. 加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

五、工伤认定后单位需要承担哪些费用

工伤认定后，单位需要承担以下费用：

1. 工伤职工治疗费用：涵医疗费、住院费、复费等。

2. 工伤职工伤残赔偿金：依据伤残等级，给予一次性赔偿金。

3. 工伤职工死亡赔偿金：给予一次性死亡赔偿金。

4. 工伤职工亲属抚恤金：对工伤职工的配偶、子女、母等亲属，给予一次性抚恤金。

5. 工伤职工职业复费用：包含职业培训、职业介绍等。

工伤认定后单位应认真履行社会责任，妥善解决工伤疑惑。从补偿、治疗到复工，每一个环节都关系到工伤职工的权益。只有严格遵守相关政策规定，才能保证工伤职工得到应有的关爱和支持也为企业创造良好的社会形象。期望本文能为您提供有益的参考，让您在应对工伤难题时更加得心应手。