工伤事故对职工的生命安全和身体健构成严重一旦发生工伤怎样评定残疾等级、确定赔偿金额以及享受相应的待遇成为广大工伤职工关注的点。本文旨在解答单位已认定工伤的职工怎么样评定残疾等级以及怎样去计算赔偿金额和享受相关待遇的疑问以期为工伤职工 提供参考。

在我国工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障。在工伤事故发生后怎样去评定残疾等级、计算赔偿金额以及享受相应待遇，仍然是多工伤职工面临的难题。本文将从这三个方面展开论述以帮助工伤职工理解相关政策，维护自身合法权益。

一、单位已认定工伤怎样评残疾人

（一）评定残疾等级的依据和程序

单位已认定工伤的职工，评定残疾等级的依据主要涵：《劳动能力鉴定标准》和《工伤职工劳动能力鉴定办法》。评定程序如下：

1. 提交申请：工伤职工向单位或是说社会保险机构提交劳动能力鉴定申请。

2. 初步鉴定：单位或是说社会保险机构对工伤职工实行初步鉴定，确定是不是合劳动能力鉴定条件。

3. 鉴定机构鉴定：合条件的工伤职工，由劳动能力鉴定机构实鉴定。

4. 颁发鉴定鉴定机构按照鉴定结果，向工伤职工颁发劳动能力鉴定结论。

（二）评定残疾等级的具体步骤

1. 残疾等级划分：按照《劳动能力鉴定标准》，残疾等级分为一级至十级。

2. 评定依据：鉴定机构依据工伤职工的伤情、治疗情况、复情况等因素确定其残疾等级。

3. 评定结果：鉴定机构将评定结果告知工伤职工及单位，并颁发劳动能力鉴定结论。

二、单位已认定工伤怎样评残疾人赔偿

（一）赔偿金额的计算

1. 基本原则：工伤职工的赔偿金额应依照其残疾等级、工资水平、工龄等因素确定。

2. 计算方法：赔偿金额=工伤职工本人工资×赔偿系数。其中，赔偿系数依据残疾等级确定，一级至十级的赔偿系数分别为1.0、0.9、0.8、0.7、0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1。

（二）赔偿项目的构成

1. 残疾赔偿金：依据工伤职工的残疾等级，遵循上述计算方法确定。

2. 一次性医疗补助金：依据工伤职工的治疗费用、复费用等因素确定。

3. 一次性就业补助金：按照工伤职工的工龄、工资水平等因素确定。

4. 其他赔偿项目：如护理费、生活费、残疾辅助器具费等。

三、单位已认定工伤怎样评残疾人待遇

（一）工伤医疗待遇

1. 工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间，发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 复费用：工伤职工在复期间，发生的复费用由工伤保险基金支付。

（二）工伤津贴待遇

1. 工伤津贴：工伤职工在治疗工伤期间，享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

2. 残疾津贴：工伤职工评定残疾等级后，遵循残疾等级享受相应的残疾津贴。

（三）就业安置待遇

1. 优先安排工作：单位应优先安排工伤职工从事适合其身体状况的工作。

2. 就业援助：单位应协助工伤职工实就业培训，提升其就业能力。

四、认定工伤后单位赔偿残疾赔偿金吗

是的，认定工伤后，单位应赔偿残疾赔偿金。依照《工伤保险条例》规定，单位应遵循工伤职工的残疾等级，支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法如前所述。单位还应承担工伤职工的其他赔偿项目，如医疗费用、复费用、护理费等。

工伤事故对工伤职工及其家庭带来严重作用，熟悉工伤评定残疾等级、赔偿金额和待遇难题，有助于工伤职工维护自身合法权益。在工伤事故发生后，职工应积极理解相关政策，及时申请劳动能力鉴定，争取合理的赔偿待遇。同时单位也应履行社会责任，切实保障工伤职工的权益。