《单位不认定工伤怎么办？详解工伤认定的正确流程与应对策略》

导语：在我国工伤认定是对职工在工作中受到的伤害给予合法权益保障的必不可少环节。在实际操作中部分单位可能因为种种起因不认定工伤，使得受伤职工陷入 困境。本文将围绕单位不认定工伤怎么办、怎么样赔偿以及相关情形，为您详解工伤认定的正确流程与应对策略。

一、单位不认定工伤怎么办？

1. 收集证据

当单位不认定工伤时，职工首先应收集与工伤相关的证据如事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。证据越充分，越有利于工伤认定。

2. 提交工伤认定申请

职工应在事故发生后30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位在30日内未提出申请，职工可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出。

3. 社会保险行政部门调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法实调查。调查期间，职工应积极配合提供相关证据。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查结果，依法作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工将获得相应的工伤待遇。

5. 复议与诉讼

若单位不服工伤认定决定，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。若行政复议决定仍维持原工伤认定，单位可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、单位引起不能认定工伤的赔偿

1. 单位未依法参加工伤保险

若单位未依法参加工伤保险，致使职工不能认定工伤，单位应承担以下赔偿责任：

（1）一次性伤残补助金

（2）一次性医疗补助金

（3）一次性就业补助金

（4）停工留薪期间的工资

（5）住院伙食补助费

（6）护理费

（7）交通、住宿费

2. 单位故意不认定工伤

若单位故意不认定工伤，致使职工不能获得工伤待遇，单位应承担以下赔偿责任：

（1）一次性赔偿金

（2）停工留薪期间的工资

（3）住院伙食补助费

（4）护理费

（5）交通、住宿费

三、单位造成不能认定工伤的情形

1. 单位未及时报告事故

2. 单位未提供相关证据

3. 单位故意隐瞒事故真相

4. 单位未依法参加工伤保险

5. 单位在工伤认定期间提供虚假材料

四、单位不同意认定工伤怎么办？

1. 收集证据，证明事故发生在工作期间

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定

3. 配合社会保险行政部门实调查

4. 若单位提起行政复议或诉讼，积极参与相关程序

5. 如有必要，寻求专业律师的帮助

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。当单位不认定工伤时，职工应掌握正确的工伤认定流程，积极收集证据，寻求法律途径为本身争取到应有的权益。同时单位也应依法履行社会责任切实保障职工的合法权益。